Pourquoi mapper consciencieusement vos employés est crucial : rappel.
Afin de cartographier les niveaux sur les figures, nous avons défini un cadre de nivellement qui nous est propre. Une description détaillée comprenant les définitions par niveau peut être trouvée dans cet article de blog. Les ressources sont open source et donc libres d'utilisation et de développement.
☝️ À noter : Nous avons opté pour une structure de niveaux basique et une avancée. La structure basique est disponible par défaut. Pour la structure avancée, veuillez nous contacter afin que nous puissions l'activer pour vous.
Vous AVEZ de structure de niveaux
Pour établir la correspondance entre vos niveaux et les équivalents Figures, choisissez le niveau adéquat dans le menu déroulant de l'onglet Mapping, puis cliquez sur Enregistrer.
Veillez à toujours baser votre choix de correspondance sur les définitions par niveau que nous fournissons plutôt que sur le seul nom du niveau.
Les structure de niveaux diffèrent ☝️
N'oubliez pas que votre propre grille de niveaux peut différer de la nôtre. Vous avez peut-être plus ou moins de niveaux, ou vous les utilisez différemment. Par conséquent, veuillez établir la carte en fonction de la définition de chaque niveau plutôt que de son nom.
De bons exemples sont manager ou lead, que nous avons vu nos clients utiliser pour les contributeurs individuels et les managers. Nous vous conseillons d'examiner les indices de niveau lorsque vous décidez de la manière dont vous allez cartographier.
Vous N'AVEZ PAS de structure de niveaux
Une fois que vous avez terminé le mapping des localisations et des intitulés de postes dans l'onglet Mapping, passez à l'onglet Employés importés pour mapper vos niveaux. Ici, vous devrez définir le niveau de chaque employé en cliquant sur chaque ligne.
🤔 Comment savoir quel est le bon niveau pour chaque employé ?
Consultez les descriptions des niveaux et les conseils sur les niveaux dans notre guide Les structures de niveaux.
Pour plus d'informations sur la manière de cartographier les niveaux dans l'onglet des employés importés, veuillez consulter notre article Comment faire son mapping.
Contributeurs individuels (Débutant à Principal)
Les niveaux des contributeurs individuels sont définis comme des niveaux, et bien, pour les contributeurs individuels. Ils doivent donc être attribués à toute personne ne gérant pas d'autres employés.
Des informations et des définitions plus détaillées sur les niveaux de contribution individuelle sont également disponibles dans Les structures de niveaux.
Manager (Responsable à Exécutif)
Les niveaux de manager sont définis comme des niveaux pour les employés qui gèrent d'autres employés (équipes, départements, unités d'affaires) dans leur organisation. Ils ne doivent donc être attribués qu'aux employés qui assument ce type de responsabilité.
Des informations plus détaillées et des définitions des niveaux de manager sont disponibles dans Les structures de niveaux.
🤔 Quid des étudiants, des stagiaires ou des indépendants ?
Si vous avez importé des étudiants, des stagiaires ou des indépendants, veuillez ne pas les mentionner car nous n'avons ne les identifions pas dans Figures.
En outre, les salaires des membres du personnel mentionnés sont généralement très différents de ceux des employés permanents à temps plein. Par conséquent, le fait de les faire figurer dans notre grille habituelle composée d'emplois, de lieux et de niveaux fausserait les repères que nous offrons.