Pourquoi il est crucial de cartographier soigneusement vos employés : rappel.
Afin de cartographier les niveaux sur Figures, nous avons défini notre propre cadre de nivellement. Une description détaillée, y compris les définitions par niveau, est disponible dans le article de blog correspondant sur notre site web. Les ressources sont open source et donc gratuites pour tout le monde à utiliser et à développer.
Veuillez noter☝️ : Comme vous pouvez le voir dans l'article de blog mentionné sur le nivellement, nous avons opté pour un cadre de nivellement simple et avancé. Le cadre de nivellement simple est disponible par défaut. Pour le cadre avancé, veuillez nous contacter afin que nous puissions l'activer pour vous.
Vous AVEZ une structure de nivellement
Pour mapper vos niveaux aux équivalents de Figures, veuillez choisir le niveau correct dans notre menu déroulant sur l'onglet de correspondance, puis cliquez sur Enregistrer.
Assurez-vous toujours de baser votre choix de correspondance sur les définitions par niveau que nous fournissons plutôt que sur le nom du niveau seul.
Les grilles de niveaux diffèrent ☝️
Veuillez garder à l'esprit que votre propre grille de niveaux peut différer de la nôtre. Peut-être avez-vous plus ou moins de niveaux, ou vous les utilisez différemment. Ainsi, veuillez faire la correspondance selon la définition de chaque niveau plutôt que le nom.
De bons exemples sont manager ou lead, que nous avons vu nos clients utiliser à la fois pour des contributeurs individuels et des managers. Nous conseillons de regarder les indices de niveau lors de la décision de la correspondance.
Vous N'AVEZ PAS de structure de niveaux en place
Une fois que vous avez terminé de cartographier les emplacements et les emplois dans l'onglet de cartographie, veuillez passer à l'onglet Employés importés pour cartographier vos niveaux. Ici, vous devrez définir le niveau de chaque employé en cliquant sur chaque ligne.
🤔 Comment savoir quel est le niveau correct pour chaque employé ?
Consultez les descriptions de niveau et les indices de niveau dans notre guide du cadre de nivellement.
Pour plus d'informations sur la façon de mapper les niveaux sur l'onglet employés importés, veuillez consulter notre article Comment effectuer un mappage.
Niveaux de contributeur individuel (Débutant à Principal)
Les niveaux de contributeur individuel sont définis comme des niveaux pour, eh bien, les contributeurs individuels. Ils doivent donc être attribués à tous ceux qui ne gèrent pas d'autres employés.
Des informations et des définitions plus détaillées pour les niveaux de contributeur individuel sont également disponibles dans notre cadre de nivellement.
Niveaux de manager (Chef d'équipe à C-Level)
Les niveaux de manager sont définis comme des niveaux pour les employés qui gèrent d'autres employés (équipes, départements, Business Units) dans leur organisation. Ils doivent donc être attribués uniquement aux employés ayant ce type de responsabilité.
Des informations plus détaillées et des définitions pour les niveaux de manager sont disponibles dans notre cadre de nivellement.
🤔 Qu'en est-il des étudiants, stagiaires ou freelances ?
Si vous avez importé des étudiants, stagiaires ou freelances, veuillez les ignorer car nous n'avons pas les moyens de les mapper et de les comparer sur Figures. De plus, les salaires des types de membres du personnel mentionnés sont généralement très différents de ceux des employés permanents à temps plein. Ainsi, les mapper à notre grille de correspondance régulière composée d'emplois, de lieux et de niveaux déformerait les benchmarks que nous proposons.