Pour mapper les niveaux sur Figures, nous avons créé notre propre cadre de nivellement. Vous pouvez trouver une description détaillée, y compris les définitions par niveau, dans le article de blog correspondant sur notre site web. Nos ressources sont open source et gratuites pour que tout le monde puisse les utiliser et les développer.
Remarque : Notre cadre de nivellement est disponible en deux versions : simple et avancée. La version simple est disponible par défaut. Si vous souhaitez utiliser le cadre avancé, veuillez nous contacter et nous l'activerons pour vous.
Cartographie des niveaux pour les organisations avec des structures de niveaux existantes 📊
Dans le processus d'intégration, après avoir connecté votre SIRH ou téléchargé vos données via une feuille de calcul, la première étape consiste à cartographier les niveaux de votre organisation.
Pour cartographier vos niveaux avec les équivalents de Figures, choisissez simplement le niveau correct dans notre menu déroulant. N'oubliez pas de baser votre choix de cartographie sur les définitions de niveaux que nous fournissons, plutôt que sur les noms de niveaux uniquement.
Après avoir cartographié ou ignoré tous les niveaux, cliquez sur "Suivant" pour passer à l'étape suivante du processus d'intégration : la cartographie des emplacements.
Important : Votre propre grille de niveaux peut différer de la nôtre. Vous pourriez avoir plus ou moins de niveaux, ou les utiliser différemment. Assurez-vous de cartographier selon les définitions de niveaux plutôt que les noms. De bons exemples sont "manager" ou "lead", qui peuvent signifier des choses différentes dans différentes organisations. Nous recommandons de se référer aux indices de niveaux lors de la décision de cartographie.
Cartographier les niveaux pour les organisations sans structures de niveaux 🧩
Si votre organisation n'a pas de structure de niveaux en place, vous serez invité plus tard dans le processus d'intégration à cartographier chaque employé individuellement. Cependant, nous recommandons de créer un champ avec des niveaux directement dans votre SIRH, basé sur les définitions de Figures, pour assurer des mises à jour de données fluides.
Consultez la documentation de votre SIRH pour obtenir des conseils sur la création de champs personnalisés.
Une fois le champ personnalisé créé, vous pouvez le désigner comme le champ "niveau" dans la plateforme Figures. Cela nous permettra d'accéder et d'utiliser les données de niveau pour votre organisation.
Déterminer le niveau correct pour chaque employé 🤔
Pour vous aider à décider du bon niveau pour chaque employé, consultez les descriptions de niveau et les indices de niveau fournis (cliquez pour agrandir).
Comprendre les niveaux de contributeur individuel et de manager 🌟
Niveaux de contributeur individuel (Débutant à Principal) : Ces niveaux sont destinés aux contributeurs individuels qui ne gèrent pas d'autres employés. Vous pouvez trouver des informations et des définitions plus détaillées pour les niveaux de contributeur individuel dans cette ressource.
Niveaux de manager (Chef d'équipe à C-Level) : Les niveaux de manager sont pour les employés qui gèrent d'autres personnes, comme des équipes, des départements ou des Business Units. Ils ne doivent être attribués qu'aux employés ayant ces responsabilités. Des informations et des définitions plus détaillées pour les niveaux de manager peuvent être trouvées dans cette ressource.
Gestion des étudiants, stagiaires et freelances 🎓
Si vous avez importé des étudiants, stagiaires ou freelances, veuillez ignorer la cartographie de ces individus. Nous n'avons actuellement pas de moyen de les cartographier et de les comparer sur Figures. De plus, leurs salaires diffèrent souvent considérablement de ceux des employés permanents à temps plein. Les inclure dans notre grille de cartographie régulière pourrait fausser les benchmarks que nous proposons.