Le module Bandes de Salaires offre un moyen transparent et sécurisé de gérer les autorisations et de s'assurer que les bonnes personnes ont accès aux informations de rémunération nécessaires.
Partagez vos grilles
Vous pouvez gérer le partage de vos grilles de salaires étape par étape depuis divers endroits sur notre plateforme. Suivez ce tutoriel vidéo ou les guides étape par étape ci-dessous.
Gestion générale des autorisations
Vous pouvez appliquer des règles d'autorisations générales à vos employés et managers depuis le Centre des Autorisations. Ces autorisations seront appliquées par défaut à tous vos employés et managers.
Consultez notre guide pour comprendre toutes les permissions possibles que vous pouvez définir pour contrôler l'accès aux chiffres.
Allez au Centre des Permissions accessible depuis le bouton ⚙ en bas à gauche de votre écran.
Choisissez le type de permission accordée à vos employés.
Choisissez le type de permission accordée à vos managers.
Gestion des permissions ad hoc
Vous bénéficiez de fonctionnalités de partage ad hoc dans le module des Bandes de Salaires au Centre de Partage.
💡 Exemple : vous souhaitez donner à un membre de la direction l'accès à toutes vos grilles de salaires pour consultation mais sans possibilité de les modifier. Par défaut, cette personne sera soumise aux autorisations définies à l'étape précédente. Pour modifier ces droits, suivez ces étapes. ⬇️
Ouvrez Bandes de Salaires
Ouvrez Centre de Partage
Sélectionnez les grilles que vous souhaitez partager et cliquez sur Partager les Bandes Sélectionnées
Dans le menu déroulant, sélectionnez la ou les personnes à qui vous souhaitez donner accès à ces bandes de salaires.
⚠️ Vérifiez le rôle attribué aux personnes avec qui vous partagez ces grilles salariales dans leurs profils. Donnez-leur un accès "RH" afin qu'elles puissent voir les grilles salariales sans pouvoir les modifier. Si vous souhaitez débloquer la modification, donnez-leur le rôle "Admin".
Pour un déploiement en douceur, utilisez notre kit de communication interne.