Partager vos bandes de salaires peut considérablement améliorer la transparence, l'équité et l'alignement stratégique au sein de votre organisation. Ce guide vous aidera à comprendre l'importance de partager les bandes de salaires avec les dirigeants, les managers et les employés. Notre module facilite ce processus, vous permettant de le mettre en œuvre étape par étape lorsque vous êtes prêt.
Partage avec les dirigeants
Que pouvez-vous gagner en tant qu'administrateur en partageant vos bandes de salaires avec votre équipe de direction ?
Fournir des données complètes pour soutenir les décisions stratégiques. Les dirigeants peuvent comprendre la structure de rémunération et faire des choix éclairés concernant les allocations budgétaires et la planification à long terme de la rémunération.
Simplifier l'allocation budgétaire. En présentant un modèle de salaire clair et structuré à vos dirigeants, vous facilitez l'anticipation et la justification des besoins financiers et l'allocation efficace des ressources.
Être un partenaire stratégique. En fournissant transparence et données salariales précises, vous construisez la confiance et la crédibilité et comblez le fossé potentiel entre vos observations et la prise de décision finale concernant la rémunération.
Assurer l'alignement entre la stratégie de rémunération (discutée et validée avec les dirigeants) et son application pratique (les bandes de salaires).
💡 Disons que vous souhaitez vous développer sur un nouveau marché. En tant que professionnel des RH, vous commencez par élaborer de nouvelles grilles de salaires basées sur les données de marché. Ensuite, vous partagez ces grilles avec les managers pour vous assurer qu'elles sont immédiatement alignées avec les normes du marché et les taux compétitifs.
Partage avec les managers
Que gagnez-vous en tant qu'administrateur en partageant vos bandes de salaires avec vos managers ?
Fournir une vue d'ensemble de l'équipe. Les managers, étant les plus proches des employés et comprenant leur performance, bénéficient de connaître leur rémunération, leur positionnement et leur potentiel de croissance, ce qui permet une gestion d'équipe plus informée et complète.
Soutenir et simplifier les discussions sur la rémunération. Étant donné que les managers sont généralement responsables de la communication des augmentations de salaire, avoir un contexte complet, y compris les grilles de salaires et le positionnement de l'équipe, leur permet d'expliquer clairement les augmentations, de répondre aux préoccupations, d'éviter les questions inutiles et de démontrer qu'ils maîtrisent le processus plutôt que d'être de simples messagers.
Les former à la rémunération. Les responsabiliser pour prendre des décisions éclairées concernant les promotions, les augmentations et les recrutements, ce qui conduit à une meilleure gestion de l'équipe et réduit les communications ou validations aller-retour. Des directives claires et le partage des bandes de salaires réduisent le nombre de questions et de demandes de support que les managers vous envoient, rationalisant ainsi les processus RH.
💡 Lors des revues de salaire annuelles, vos managers utilisent des bandes de salaires partagées pour fournir des explications transparentes et cohérentes sur les augmentations de salaire, alignant les attentes des employés et favorisant un sentiment d'équité et de motivation au sein de leur équipe.
Partage avec les employés
Que gagnez-vous en tant qu'administrateur en partageant vos bandes de salaires avec vos employés ?
Réduire l'incertitude. Diminuez l'incertitude et la confusion concernant vos structures de rémunération, ce qui entraîne moins de demandes et de négociations liées à la rémunération.
Augmenter la confiance. Des bandes de salaires transparentes renforcent la confiance entre vos employés et votre organisation, améliorant leur engagement et leur loyauté et, à long terme, améliorant la rétention des talents.
Gestion proactive de carrière. Aidez vos employés à comprendre ce qui est nécessaire pour progresser, ce qui conduit à un développement proactif des compétences et à une planification de carrière, ce qui peut réduire votre turnover et soutenir la croissance des talents internes.
💡 Si vos employés envisagent une offre d'emploi d'une autre entreprise, accéder aux bandes de salaires et voir un chemin clair pour leur progression les rassurera et influencera leur décision de rester et de grandir au sein de votre entreprise.
Comment partager vos bandes ?
Suivez les instructions de l'article dédié sur comment partager vos bandes dans votre organisation et utilisez notre kit de communication interne pour un déploiement en douceur.