Hello, et bienvenue sur Figures, la plateforme qui vous aide à collaborer efficacement et à prendre des décisions salariales équitables ! 🥳 Ce guide est conçu pour vous aider à vous familiariser rapidement avec notre plateforme.
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Accéder au profil d'un employé
Rendez-vous dans Employés dans le menu à gauche
Cliquez sur le nom d'un employé dans la liste pour ouvrir son profil
Ici, vous pouvez facilement suivre son historique, y compris les campagnes de revues de salaires passées. Nous améliorons cette section afin d'y inclure un historique plus détaillé des augmentations de salaire, des promotions et des changements de niveau de séniorité.
Maîtriser les termes de la rémunération
Alignement de votre équipe avec les grilles de salaires
L'alignement des fourchettes salariales montre comment les salaires de vos employés se comparent à leur fourchette salariale. Il vous indique le pourcentage de salariés qui sont :
En dessous de la fourchette: payés moins que le minimum de leur échelle salariale.
Dans la fourchette: Rémunérés dans la fourchette de salaire de leur niveau.
Au-dessus de la fourchette: payés plus que le maximum de leur échelle salariale.
Cela vous permet de voir en un coup d'œil si les salaires sont alignés sur vos objectifs de rémunération.
Compa-ratio
Le compa-ratio vous permet de comparer le salaire d'un employé au point médian de sa fourchette salariale. Il s'agit d'un moyen de mesurer si vous payez vos employés comme vous l'entendez, conformément à vos lignes directrices en matière de salaires.
Compa-ratio = Salaire de l’employé / Point médian de la fourchette
Il est calculé en divisant le salaire actuel de l'employé par le point médian de sa fourchette. Ce ratio vous aide à déterminer si le salaire d'un employé est inférieur, égal ou supérieur à l'objectif que vous vous êtes fixé pour sa fonction.
Que signifie le résultat ?
Compa-ratio de 1.00 : Le salarié est payé exactement à l'objectif.
Au-dessus de 1.00 : L'employé est mieux payé que l'objectif.
En-dessous de 1.00 : L'employé est payé moins que l'objectif.
Budget rectificatif nécessaire
Le budget d'ajustement nécessaire indique le montant total nécessaire pour augmenter les salaires de tous les employés jusqu'au minimum de leur fourchette salariale respective (hors charges patronales).
Cela vous aide à comprendre l'investissement financier nécessaire pour atteindre vos objectifs salariaux.
Position dans la fourchette
Le rectangle rose représente la fourchette de salaire de l'employé, en fonction de son poste et de son niveau d'ancienneté.
Le point rouge représente la position de l'employé dans sa fourchette de salaire.
Dans l'exemple ci-dessus :
Le point en transparence représente la position précédente de l’employé. Il était auparavant rémunéré au minimum de sa fourchette salariale.
Le point rouge indique la nouvelle position de l'employé après la révision salariale. Il est maintenant positionné au premier quartile de sa fourchette salariale.
Performance
Si votre équipe RH a renseigné les indicateurs de performance de vos employés, vous pouvez accéder à ces informations dans nos modules. Voici l'échelle de performance :
Outstanding results
Above expectations
Meets expectations
Below expectations
Revues de salaires
Pour accéder au module de révision des rémunérations, cliquez ici.
Vous n'aurez accès à ce module que si votre entreprise y a souscrit et vous en a accordé l'accès.
Pour bien comprendre le module de révision des rémunérations, veuillez regarder la vidéo et lire attentivement notre guide Comment démarrer les revues de salaires en tant que managers.
Grilles de salaires
Pour accéder au module Grilles de salaires, cliquez ici.
Vous n'aurez accès à ce module que si votre entreprise y a souscrit et vous en a accordé l'accès.
Dans l'onglet principal du module Salary Bands, vous pouvez visualiser toutes les fourchettes de salaires organisées par fonction et par lieu. Les employés sont placés dans les fourchettes de salaires qui correspondent à leur niveau d'ancienneté pour leur fonction et leur lieu de travail.
Filtrer la recherche
Vous pouvez personnaliser l'affichage des fourchettes de salaires en appliquant des filtres pour vous concentrer sur les informations les plus pertinentes :
Barre de recherche: Utilisez-la pour afficher les fourchettes de salaires pour une famille d'emplois, un lieu ou un niveau d'ancienneté spécifique.
Filtres: Sélectionnez et affichez uniquement les fourchettes de salaires qui vous intéressent.
Zoomer sur le profil d'un employé
Pour en savoir plus sur un employé, passez votre souris sur l'icône qui le représente. Vous verrez alors apparaître les informations suivantes :
Leur rémunération fixe
Leur position dans leur fourchette de salaires
Leur compa-ratio
Leur indicateur de performance
Ouvrir et comprendre une fourchette de salaires
Différence entre grille de salaire et fourchette de salaire.
Grille de salaire : représente le groupe de salaires pour un emploi et un lieu spécifiques, segmenté par niveaux d'ancienneté.
Fourchette de salaire : désigne l'éventail des salaires à l'intérieur d'une fourchette salariale pour un niveau d'ancienneté donné.
Ouvrez une grille de salaire
Cliquez sur les 3 points à droite de la fourchette qui vous intéresse.
Choisissez si vous voulez voir l'ensemble de la fourchette pour ce poste/emplacement ou si vous voulez seulement ouvrir la fourchette correspondant au niveau d'ancienneté spécifique de cette fourchette.
Cadre rose : représente la fourchette salariale. Si le salaire d'un employé se situe en dehors de cette case, cela signifie qu'il est soit sous-payé, soit surpayé par rapport à la fourchette de salaire qui lui a été attribuée.
Min : représente le salaire minimum que vos employés devraient recevoir pour se situer dans leur fourchette.
Max : représente le salaire maximum qu'un employé devrait recevoir dans sa fourchette pour rester dans les limites.
Point médian : représente le salaire qu'un employé devrait recevoir pour se situer au milieu de sa fourchette salariale.
Ces indicateurs permettent de garantir l'équité et la cohérence entre les employés d'une même fourchette.
Analyses
L'onglet Analyses s'adapte dynamiquement en fonction de la vue sélectionnée dans Aperçu. Vous pouvez accéder à des analyses pour l'ensemble du personnel ou vous concentrer sur une tranche de salaire spécifique.
Vous pouvez également ajuster la vue directement dans cet onglet à l'aide des filtres.
You can also adjust the view directly in the tab using the filter bar.
Bonnes pratiques
Communication
Si vous avez des questions, des préoccupations ou des besoins, contactez votre équipe RH. Ils sont en contact avec nos équipes et reçoivent une assistance personnalisée pour toute demande.
Choix des critères de revue de salaires
Soyez juste et cohérent dans l'application des augmentations et des ajustements. Consultez votre équipe RH pour connaître la politique de rémunération globale de votre entreprise.
Support et ressources
🛟 Pour obtenir une assistance technique, veuillez consulter notre centre d'aide ou contacter notre équipe à l'adresse suivante [email protected]
📚 Vous pouvez également trouver toutes les ressources dont vous avez besoin sur notre site site internet, dans la section des ressources, comme notre Guide dédié aux managers pour tout comprendre à la rémunération des employés.
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