La fonctionnalité d'analyse fournit des informations précieuses sur votre processus de revue de salaires. Elle vous permet d'examiner les indicateurs clés, d'identifier les tendances et de garantir l'équité au sein de votre organisation.
Accédez à votre campagne de revue de salaires.
Cliquez sur l'onglet "Analyses".
Principaux indicateurs
La page Analyses fournit un ensemble complet d'indicateurs clés de performance, notamment :
Budgets d'augmentations et de promotions
Augmentation moyenne
Pourcentage d'employés bénéficiant d'une augmentation
Taux d'ajustements manuels
Taux de promotions
Augmentations les plus élevées et les plus faibles
Compa-ratio moyen
Position moyenne dans la fourchette
Analyse des écarts de salariaux
Ces indicateurs clés de performance donnent un aperçu rapide des résultats de votre campagne et permettent d'identifier les tendances ou les problèmes.
Filtrage et regroupement des données
Pour approfondir l'analyse de vos données :
Utilisez l'option "Filtres" pour vous concentrer sur des dimensions spécifiques :
Unités commerciales
Responsables
Équipes
Pays
Toute autre dimension pertinente dans votre organisation
Et/ou utilisez la fonction "Regrouper par" pour ventiler les données en fonction de divers facteurs tels que :
Sexe (pour garantir l'égalité de traitement)
Service (pour comparer les différents secteurs de l'entreprise)
Niveau (pour analyser la progression et l'équité salariale)
Toute autre dimension pertinente dans votre organisation
La possibilité de filtrer et de regrouper par toute dimension pertinente permet une analyse personnalisée en fonction de la structure et des besoins uniques de votre organisation.
Analyse d'indicateurs spécifiques
Portez une attention particulière aux éléments suivants :
Utilisation du budget : Assurez-vous de respecter les budgets alloués.
Ajustements manuels : Des taux élevés peuvent indiquer des problèmes au niveau des recommandations initiales.
Taux de promotion : Comprenez l'évolution de carrière des différents groupes.
Écart de rémunération : Surveillez et corrigez les disparités salariales fondées sur le sexe ou d'autres données démographiques.
Ratio compa et pénétration de la fourchette : Assurez-vous que les salaires sont correctement positionnés dans les fourchettes.
Bonnes pratiques
Examinez régulièrement les analyses tout au long de la campagne afin d'identifier et de résoudre les problèmes dès le départ.
Comparez les indicateurs entre les différentes dimensions afin de garantir la cohérence et l'équité.
Utilisez les informations recueillies pour éclairer les décisions actuelles et les futures stratégies de rémunération.
Partagez les analyses pertinentes avec les parties prenantes afin d'étayer la prise de décision et de démontrer l'impact de la campagne.
En utilisant efficacement la fonctionnalité d'analyse, vous pouvez vous assurer que votre processus de revue de compensation est fondé sur les données, équitable et conforme aux objectifs de votre organisation.