Définir les critères de postes équivalents
Pour comparer des employés occupant des postes de valeur égale, commencez par définir les critères sur lesquels cette équivalence sera établie. Pour cela :
Rendez-vous dans Equité Interne
Dans l'onglet Comparaison, configurez la comparaison par défaut de l'équité salariale :
Source du poste : Source utilisée pour l’intitulé (titre de poste importé depuis votre SIRH, grilles de salaires…)
Localisation : Méthode de regroupement géographique
Niveau : Source pour la séniorité
Cliquez sur Ajouter un critère en haut à droite pour ajouter tout autre critère basé sur vos données importées
💡 À savoir
Tous les critères sélectionnés se cumulent pour définir un groupe de comparaison.
Choisir “Aucun” pour un critère revient à ne pas le prendre en compte.
4. Prévisualisez la comparaison en sélectionnant un employé dans Aperçu de la comparaison
Consulter l'équité interne d'un employé
Après avoir défini les critères de comparaison, les écarts de rémunération s’affichent automatiquement. Pour visualiser la position d’un employé par rapport à ses pairs occupant un poste de valeur égale, suivez ces étapes :
Rendez-vous dans la page Employés
Sélectionnez le profil de l'employé à analyser
Rendez-vous dans l'onglet Equité salariale
Positionnement de marché
Compare la rémunération du collaborateur avec les données de marché externes
Affiche les benchmarks du poste, localisation et niveau
Indique la position dans les fourchettes du marché
Montre un pourcentage par rapport à la position marché cible définie dans votre politique de rémunération
💡 Visible uniquement si vous avez souscrit au Données de marché et réalisé votre mapping.
Position dans la grille
Compare la rémunération à la grille salariale interne du poste
Indique la position du collaborateur dans sa fourchette
Affiche les métriques de compa-ratio et pénétration dans la grille
💡 Visible uniquement si vous avez souscrit au module Grilles de salaires et que celles-ci sont publiées.
Equité interne
Compare le salaire du collaborateur à celui de ses pairs internes partageant les mêmes caractéristiques.
Rectangle bleu = étendue des salaires des pairs
Barre bleue centrale = moyenne des salaires des pairs
Chaque point = un pair (si vous y avez accès)
Indique aussi l’écart par rapport à la moyenne générale, la moyenne hommes, la moyenne femmes
💡 Visible uniquement si la fonctionnalité est activée pour votre entreprise et que vous avez défini vos critères de comparaisons de postes à valeur égale.