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Visualiser l’équité interne de mes employés à postes équivalents

Comparez les salaires à postes équivalents avec vos propres critères d’équité interne.

Mis à jour cette semaine

Définir les critères de postes équivalents

Pour comparer des employés occupant des postes de valeur égale, commencez par définir les critères sur lesquels cette équivalence sera établie. Pour cela :

  1. Rendez-vous dans Equité Interne

  2. Sélectionnez l'onglet Comparaison

  3. Dans la section Configurer les critères de comparaison d’équité salariale, choisissez les critères de :

    • Source du poste : Source utilisée pour l’intitulé (titre de poste importé depuis votre SIRH, grilles de salaires…)

    • Localisation : Méthode de regroupement géographique

    • Niveau : Source pour la séniorité

    • Autres champs : Tout autre critère basé sur vos données importées

💡 À savoir

  • Tous les critères sélectionnés se cumulent pour définir un groupe de comparaison.

  • Choisir “Aucun” pour un critère revient à ne pas le prendre en compte.

Visualiser les indicateurs d'équité interne d'un employé

Après avoir défini les critères de comparaison, les écarts de rémunération s’affichent automatiquement. Pour visualiser la position d’un employé par rapport à ses pairs occupant un poste de valeur égale, suivez ces étapes :

  1. Rendez-vous dans la page Employés

  2. Sélectionnez le profil de l'employé à analyser

  3. Sélectionnez l'onglet Equité interne

Positionnement de marché

  • Compare la rémunération du collaborateur avec les données de marché externes

  • Affiche les benchmarks du poste, localisation et niveau

  • Indique la position dans les fourchettes du marché

  • Montre un pourcentage par rapport à la position marché cible définie dans votre politique de rémunération

💡 Visible uniquement si vous avez souscrit au Données de marché et réalisé votre mapping.

Position dans la grille

  • Compare la rémunération à la grille salariale interne du poste

  • Indique la position du collaborateur dans sa fourchette

  • Affiche les métriques de compa-ratio et pénétration dans la grille

💡 Visible uniquement si vous avez souscrit au module Grilles de salaires et que celles-ci sont publiées.

Equité interne

  • Compare le salaire du collaborateur à celui de ses pairs internes partageant les mêmes caractéristiques.

    • Rectangle bleu = étendue des salaires des pairs

    • Barre bleue centrale = moyenne des salaires des pairs

    • Chaque point = un pair (si vous y avez accès)

  • Indique aussi l’écart par rapport à la moyenne générale, la moyenne hommes, la moyenne femmes

💡 Visible uniquement si la fonctionnalité est activée pour votre entreprise et que vous avez défini vos critères de comparaisons de postes à valeur égale.

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