La section "Directives" de la Revue de Compensation de Figures vous permet de définir des règles et des recommandations complètes pour les promotions et les augmentations de salaire. Cet article vous guidera à travers la mise en place de ces directives et vous expliquera comment elles influencent le processus d'évaluation.
Directives relatives aux promotions
Dans la section "Promotions", vous pouvez établir des règles pour les augmentations de salaire associées aux promotions :
Augmentation minimale : Définissez un seuil minimum pour les augmentations liées aux promotions.
Augmentation maximale : Définissez un plafond pour les augmentations liées aux promotions.
Recommandations : Fournissez des indications pour les suggestions d'évaluation initiales.
Pour chacune de ces options, vous pouvez spécifier l'augmentation de quatre manières:
Montant : Une valeur monétaire fixe (par exemple, "1000 euros")
Pourcentage : Un pourcentage du salaire actuel (par exemple, "5 %")
Pénétration de fourchette : En fonction de la nouvelle fourchette salariale de l'employé (par exemple, "50 %" pour le point médian)
Ratio compa : Par rapport au point médian de la nouvelle fourchette salariale
Directives relatives aux augmentations de salaire
Comme pour les promotions, vous pouvez définir des directives pour les augmentations de salaire régulières :
Augmentation minimale : Établissez une augmentation de base pour tous les employés (par exemple, un montant ou un pourcentage d'augmentation générale).
Augmentation maximale : Définissez un plafond pour les augmentations de salaire.
Ces valeurs peuvent également être définies à l'aide d'un montant, d'un pourcentage, d'une pénétration de fourchette ou d'un ratio compa.
Application des directives
Pour les directives relatives aux promotions et aux augmentations de salaire, vous pouvez choisir de :
Rendre les directives flexibles : Les évaluateurs peuvent les outrepasser en les justifiant.
Les appliquer comme des limites strictes : Les évaluateurs doivent respecter scrupuleusement ces règles.
Pour appliquer une règle, cochez la case "Appliquer comme limite stricte". Cela peut s'avérer utile pour garantir la conformité aux structures salariales établies.
Directives générales et informations
Utilisez la section "Directives générales et informations pour les évaluateur·rice·s" pour fournir un contexte ou des instructions supplémentaires. Ce champ de texte libre vous permet de saisir des règles ou des informations qui seront affichées aux responsables pendant leur processus d'évaluation.