Figures vous permet désormais de créer et gérer plusieurs budgets indépendants au sein d'une même revue de salaire. Cette fonctionnalité puissante permet une gestion des salaires plus flexible et ciblée, avec des budgets distincts selon les objectifs, les populations et les niveaux d'accès.
Guide de démarrage rapide
Envie de voir comment ça fonctionne ? Suivez notre tutoriel interactif pour créer votre première revue de salaire multi-budgets.
Création des budgets
Ajouter un nouveau budget
Accédez à la section "Budgets" dans la configuration de votre revue de salaire
Cliquez sur "Ajouter un budget"
Saisissez un nom de budget qui décrit clairement son objectif
Configurez les paramètres suivants :
Paramètres clés du budget
Restriction administrateur : Choisissez si le budget doit être réservé aux administrateurs
Éléments de rémunération : Sélectionnez les composantes concernées (ex : salaire de base, variable)
Employés éligibles : Définissez qui peut recevoir des augmentations sur ce budget
Montant du budget : Fixez le montant total du budget
Méthode de distribution : Choisissez le mode de distribution (ex : allocation proportionnelle)
💡 Astuce : Choisissez des noms explicites pour vos budgets (ex : "Augmentation Générale 2025", "Ajustement Marché", "Budget Hauts Performeurs")
Types de budgets et cas d'usage
Le système multi-budgets de Figures permet de créer des budgets spécialisés pour différents objectifs. Voici quelques exemples courants :
Budget d'augmentation générale
Défini au niveau de l'entreprise par la DRH/COMEX
Souvent lié à la performance de l'entreprise ou aux conditions du marché
S'applique généralement à la majorité des employés
Administré de manière centralisée avec des taux standardisés
Budget d'augmentation individuelle au mérite
Basé sur la performance individuelle
Lié aux évaluations de performance
Géré par les managers directs
Permet une différenciation selon la contribution
Budget d'ajustement inflation
Augmentations spécifiques par pays ou région
Maintien du pouvoir d'achat
Généralement appliqué comme pourcentage standard
Budget d'ajustement égalité salariale
Dédié à la réduction des écarts salariaux
Généralement restreint aux administrateurs
Basé sur l'analyse des écarts
Budget promotions
Spécifique aux employés promus
Géré séparément des augmentations régulières
Règles souvent différentes des autres ajustements
Budget variable
Pour l'allocation de la part variable
Lié aux indicateurs de performance
Peut être séparé des ajustements de salaire fixe
💡 Astuce : Créez autant de types de budgets que nécessaire selon votre stratégie de rémunération. L'essentiel est de bien définir l'objectif et les critères d'éligibilité.
⚠️ Important : Réfléchissez bien au workflow de validation et aux droits d'accès lors de la configuration des budgets. Certains budgets peuvent nécessiter des contrôles plus stricts.
Suivi et gestion des budgets multiples
Pour les managers
Chaque employé éligible affiche des lignes d'augmentation distinctes par budget applicable
Les managers ne peuvent modifier que les budgets auxquels ils ont accès
Les changements de rémunération totale reflètent la somme de toutes les allocations
Pour les administrateurs
Visibilité complète sur tous les budgets
Capacité de suivre et d'ajuster toutes les allocations
Accès aux rapports complets d'utilisation des budgets