Le partage des grilles de salaires peut considérablement améliorer la transparence, l'équité et l'alignement stratégique au sein de votre organisation. Ce guide vous aidera à comprendre l'importance de leur partage avec vos dirigeants, vos managers et vos employés.

Notre module Grilles de salaires facilite ce processus, vous permettant de mettre en œuvre le partage étape par étape, lorsque vous êtes prêts.

Partager avec vos dirigeants

Comment tirer parti du partage de vos grilles de salaires avec votre équipe de direction ?

Votre équipe de direction comprend la structure des salaires et fait des choix éclairés en matière d'allocations budgétaires et de planification des rémunérations à long terme.
En présentant un modèle salarial clair et structuré à vos dirigeants, vous facilitez l'anticipation et la justification des besoins financiers ainsi que l'allocation efficace des ressources.
En faisant preuve de transparence, vous renforcez la confiance et la crédibilité et vous réduisez l'écart potentiel entre vos observations et la prise de décision finale en matière de rémunération.
Vous assurez l'alignement entre la stratégie de rémunération (discutée et validée avec les dirigeants) et son application pratique (les grilles de salaires).

💭 Supposons que vous souhaitiez vous développer sur un nouveau marché. En tant que RH, vous commencez par élaborer de nouvelles grilles de salaires sur la base des données du marché. Ensuite, vous partagez ces grilles avec vos dirigeants pour vous assurer qu'elles sont immédiatement alignées sur les normes du marché et les taux compétitifs.

Partager avec vos managers

Comment tirer parti du partage de vos grilles de salaires avec vos managers ?

Les managers, qui sont les plus proches des employés et qui comprennent leurs performances, bénéficient d'une connaissance de leur rémunération, de leur positionnement et de leur potentiel de croissance, ce qui leur permet de gérer l'équipe de manière plus informée et plus complète.
Les managers étant généralement responsables de la communication des augmentations de salaire, le fait de disposer d'un contexte complet, y compris les grilles de salaires et le positionnement de l'équipe, leur permet d'expliquer clairement les augmentations, de répondre aux préoccupations, d'éviter les questions inutiles et de montrer qu'ils s'approprient le processus au lieu d'en être les simples messagers.
Donnez-leur les moyens de prendre des décisions éclairées en matière de promotions, d'augmentations et d'embauches, afin d'améliorer la gestion de l'équipe et de réduire les allers-retours en matière de communication ou de validation. Des lignes directrices claires et le partage des fourchettes de salaires réduisent le nombre de questions et de demandes de soutien que les managers vous adressent, ce qui rationalise les processus RH.

💭 Lors des revues de salaires annuelles, vos managers utilisent des fourchettes salariales partagées pour fournir des explications transparentes et cohérentes sur les augmentations de salaire, en alignant les attentes des employés et en favorisant un sentiment d'équité et de motivation au sein de leur équipe.

Partager avec vos employés

Comment tirer parti du partage de vos grilles de salaires avec vos employés ?

Réduire l'incertitude et la confusion au sujet de vos structures salariales, ce qui entraîne une diminution des demandes de renseignements et des négociations liées à la rémunération.
Des bandes salariales transparentes renforcent la confiance entre vos employés et votre organisation, améliorant leur engagement et leur loyauté et, dans une perspective à long terme, améliorant la rétention des talents.
Aider vos employés à comprendre ce qui est nécessaire pour progresser conduit à un développement proactif des compétences et à une planification de la carrière, ce qui peut réduire votre taux de rotation et soutenir la croissance des talents internes.

💭 Si vos employés envisagent une offre d'emploi d'une autre entreprise, le fait d'avoir accès à des grilles de salaires et de voir des perspectives d’évolution claires les rassurera et influencera leur décision de rester et d'évoluer au sein de votre entreprise.

Comment partager vos grilles de salaires ?

Vous pouvez gérer le partage de vos grilles salariales étape par étape à partir de différents endroits sur notre plateforme.

Suivez ce tutoriel vidéo ou suivez les guides pas à pas ci-dessous.

Gestion des permissions générales

Vous pouvez appliquer des règles de permissions générales à vos employés et à vos managers à partir du Centre de permissions. Ces autorisations seront appliquées par défaut à tous vos employés et managers.

Consultez notre guide pour comprendre toutes les autorisations possibles que vous pouvez définir pour contrôler l'accès aux chiffres.
Connectez-vous sur https://figures.hr
Rendez-vous dans le Centre de permissions accessible depuis le bouton ⚙ en bas à gauche de votre écran.
Choisissez le type de permission accordé à vos employés.
Choisissez le type de permission accordé à vos managers.

Gestion de permissions ad-hoc

Vous bénéficiez de fonctionnalités de partage ad-hoc dans le Centre de partage du module Grilles de Salaires.

💡 Example : vous souhaitez donner accès à un membre de la direction à l’ensemble de vos grilles de salaires pour consultation mais sans possibilité de modification. Par défaut, cette personne sera soumises aux autorisations prévus dans l’étape précédente. Pour modifier ses droits, voici les étapes à suivre. ⬇️

Ouvrir le module Grilles de salaires à partir de la barre de menu
Ouvrir le Centre de partage en haut à droite
Sélectionnez les grilles de salaires que vous souhaitez partager et cliquez sur Partager les grilles sélectionnées
Choisissez dans le menu déroulant la ou les personne(s) à qui vous souhaitez donner accès à ces grilles de salaires.
⚠️ Vérifiez le rôle attribué aux personnes à qui vous partagez ces grilles dans leurs profils. Accordez-leurs un accès “RH” pour qu’ils puissent voir les grilles sans pouvoir les modifier. Si vous souhaitez débloquer la modification, accordez-leur le rôle “Admin”.