Voici un guide à jour de tous les types d'utilisateurs disponibles sur Figures et les permissions que vous pouvez définir pour contrôler les accès à Figures.

Permissions

Pour gérer les rôles et les permissions, veuillez vous référer au Centre de Permissions.

💡 Les permissions des managers sont accordées en plus des autres rôles. Par exemple, vous pouvez avoir des rôles Manager + RH ou Manager + Employé. Dans ce cas, les droits les plus permissifs s'appliquent.

Définition des rôles

Permission	Admin	RH	Recruteur	Employé	Manager
Gérer les invitations utilisateurs (inviter, révoquer, etc.)	✅	❌	❌	❌	❌
Gérer les intégrations	✅	❌	❌	❌	❌
Configurer la politique de rémunération	✅	❌	❌	❌	❌
Répondre aux sondages de l'entreprise	✅	✅	❌	❌	❌
Cartographier les employés	✅	✅ Des restrictions peuvent s'appliquer s'il y a des restrictions sur les business units.	❌	❌	❌
Modifier les accès et permissions (centre de permissions)	✅	❌	❌	❌	❌

Tableau de bord

Permission	Admin	RH	Recruteur	Employé	Manager
Accéder au tableau de bord de l'entreprise	✅	✅	❌	❌	❌

Données de marché

Permission	Admin	RH	Recruteur	Employé	Manager
Accéder aux données du marché	✅	✅ L'accès peut être limité à des niveaux, des familles d'emplois et des pays spécifiques dans le formulaire utilisateur.	✅ L'accès peut être limité à des niveaux, des familles d'emplois et des pays spécifiques dans le formulaire utilisateur.	Facultatif L'accès peut être limité à des niveaux, des familles d'emplois et des pays spécifiques dans le formulaire utilisateur.	Facultatif L'accès peut être limité à des niveaux, des familles d'emplois et des pays spécifiques dans le formulaire utilisateur.
Voir les employés dans “Vous par rapport au marché”	✅	✅ Des restrictions peuvent s'appliquer s'il y a des restrictions sur les business units.	❌	❌	✅ Seuls les rapports directs et indirects sont visibles.
Partager des données de marché	✅	✅	✅	✅	✅

Page employé

Permission	Admin	RH	Recruteur	Employé	Manager
Voir le positionnement des données de marché des employés	✅	✅ Des restrictions peuvent s'appliquer s'il y a des restrictions sur les business units.	❌	❌	✅ Uniquement pour les rapports directs et indirects.
Voir les tranches de salaire des employés	✅ Si les fourchettes de salaires sont publiées	✅ Des restrictions peuvent s'appliquer s'il y a des restrictions sur les business units.	❌	❌	✅ Uniquement pour leurs rapports directs et indirects et si des fourchettes de salaires sont publiées

Grilles de Salaires

Permission	Admin	RH	Recruteur	Employé	Manager
Créer des grilles de salaires	✅	❌	❌	❌	❌
Editer les grilles de salaires	✅	❌	❌	❌	❌
Visualiser les grilles de salaires	✅ Tout, y compris les grilles en statut brouillon	❌ par défaut, mais peuvent être vues si partagées ad hoc.	❌ par défaut, mais peuvent être vues si partagées ad hoc.	❌ par défaut, mais peuvent être vues si partagées ad hoc ou si accès donné par le centre de permission ou par le formulaire utilisateur	❌ par défaut, mais peuvent être vues si partagées ad hoc ou si accès donné par le centre de permission
Voir les employés dans les grilles	✅	✅ Des restrictions peuvent s'appliquer	❌	❌	✅ Uniquement leurs rapports directs et indirects
Consulter les données de marché sous-jacentes dans les fourchettes de salaires	✅	Seulement si partagé avec les grilles	Seulement si partagé avec les grilles	Seulement si partagé avec les grilles ou via le centre de permission ou le formulaire utilisateur	Seulement si partagé avec les grilles ou via le centre de permission
Partager les grilles de salaire	✅	❌	❌	❌	❌

Revues hors-cycle

Permission	Admin	RH	Recruteur	Employé	Manager
Configurer une revue hors-cycle	✅	❌	❌	❌	❌
Demander une revue hors-cycle	✅ Si un admin le demande, il peut s'approuver lui-même.	✅ Si un admin le demande, il peut s'approuver lui-même.	✅	❌	✅ Doit être approuvé par un admin ou un admin ad hoc.
Approver une revue hors-cycle	✅	❌	❌	❌	❌
Evaluer une revue hors-cycle	✅	✅	❌	❌	✅
Mettre à jour la chaîne des évaluateurs	✅	❌	❌	❌	❌

Revue de salaires standard

Permission	Admin	RH	Recruteur	Employé	Manager
Configurer une campagne	✅	❌	❌	❌	❌

Inviter des utilisateurs et attribuer des rôles

Allez à Compte > Section Utilisateurs
Cliquez sur Inviter un utilisateur et entrez l'adresse e-mail de la personne que vous souhaitez inviter.
Sélectionnez le rôle approprié pour le nouvel utilisateur dans la Section Permissions. Les options incluent Administrateur, RH, Recruteur ou Employé.
Associez l'utilisateur invité à l'employé correspondant dans Figures. Cela est crucial car les permissions managériales dans Figures sont dérivées des rapports directs et indirects de vos employés, basés sur les données de votre SIRH.
Si vous invitez un Manager, Figures évalue et attribue automatiquement les permissions managériales en fonction de leurs rapports directs et indirects.

Attribution automatique des rôles pour les managers

Figures simplifie le processus pour les managers en leur accordant automatiquement l'accès aux fonctionnalités managériales basées sur leurs rapports directs et indirects. Cela garantit que les managers disposent des outils nécessaires pour superviser les données de rémunération de leurs équipes sans intervention manuelle.

Gestion dynamique des permissions

Le système de permissions de Figures est dynamique, ajustant les droits d'accès au fur et à mesure que les rôles ou responsabilités des membres de l'équipe changent. Cela signifie que lorsque qu'un employé gagne ou perd des rapports, son accès en tant que manager est automatiquement mis à jour.