Cet article est uniquement pertinent pour les intĂ©grations oĂč nous prenons en charge les champs personnalisĂ©s. Cela exclut les intĂ©grations avec Factorial, PeopleHR et Salary.dk.
Aux Pays-Bas, une allocation de vacances de 8 % (également connue sous le nom de vakantiegeld) est un élément standard de la rémunération des employés. Cette allocation est un paiement obligatoire effectué par les employeurs aux employés pour couvrir les coûts supplémentaires des vacances et jours fériés. Elle est généralement calculée comme 8 % du salaire annuel brut de l'employé, et elle est généralement versée une fois par an, souvent en mai ou en juin. Cependant, certaines entreprises peuvent choisir de répartir ce paiement sur plusieurs périodes de paie.
Dans Figures, toutes les données de salaire de base affichées pour les Pays-Bas incluent l'indemnité de congés obligatoire de 8%.
Gestion de l'indemnitĂ© de congĂ©s pour les clients aux Pays-Bas đ·
Les clients connectant une intégration et basés aux Pays-Bas seront interrogés sur la façon dont ils gÚrent l'indemnité de congés :
Incluse dans le salaire de base : Si votre indemnité de congés est déjà incluse dans votre champ de salaire de base standard, Figures peut automatiquement en tenir compte.
Champ personnalisé avec salaire de base +8% : Champ personnalisé combiné pour le salaire de base et l'indemnité de congés : Si vous avez un champ personnalisé qui contient à la fois le salaire de base et l'indemnité de congés, il vous sera demandé de mapper ce champ à Figures pour des calculs appropriés afin que nous puissions l'inclure pour tous les employés concernés.
Champ personnalisé avec seulement les 8% : Si vous avez un champ personnalisé qui ne contient que l'indemnité de congés, il vous sera également demandé de mapper ce champ à Figures.
Cartographie des champs personnalisĂ©s pour l'allocation de congĂ©s đșïž
AprĂšs avoir choisi si vous avez un champ personnalisĂ© dĂ©diĂ© ou un champ personnalisĂ© combinĂ© pour le salaire de base et l'allocation de congĂ©s, vous serez immĂ©diatement invitĂ© Ă sĂ©lectionner le champ d'allocation de congĂ©s provenant de votre SIRH (note : vous devrez peut-ĂȘtre accorder Ă Figures les droits d'accĂšs Ă ce champ) et la frĂ©quence de l'allocation (chaque mois, trimestre ou annĂ©e).
â