Catégories de bonus
Bonus variables | Ils sont liés à la performance individuelle et peuvent varier en montant. Un bon indicateur d'un 'bonus variable' est que seules certaines parties peuvent être obtenues. Vous auriez une différence entre 'Bonus théorique' et 'Bonus effectif'. | Les exemples incluent : Bonus de performance, Commissions sur les ventes. |
Autres bonus | Incluez tout bonus qui ne fait pas partie du salaire de base et ne varie pas. Ce sont des montants fixes fournis aux employés pour divers motifs. | Les exemples incluent : Bonus annuel, Prime de vacances, Assurance santé, Contribution à la retraite, Chèques-repas, Remboursement des transports en commun, Indemnité kilométrique, Budget de formation, Indemnité de télétravail, Aide à la garde d'enfants, Allocation voiture, Aide au logement, Prime de fin d'année, Abonnement à la salle de sport, Assurance vie, Indemnité de mobilité durable |
Participation aux bénéfices | La participation aux bénéfices implique des bonus qui sont liés aux bénéfices de l'entreprise et peuvent inclure diverses formes de distribution des bénéfices. | Les exemples incluent : Intéressement (FR), Participation (FR) |
Équité | La rémunération en équité donne aux employés un intérêt de propriété dans l'entreprise. Cela se fait généralement par le biais d'options d'achat d'actions, d'actions restreintes ou d'autres attributions d'équité. | Les exemples incluent : Options d'achat d'actions, Unités d'actions restreintes (RSUs) |
Configurer les éléments de rémunération dans Figures via un SIRH
Dans Compte > Données & intégrations, trouvez votre intégration SIRH et cliquez sur Configurer les éléments de rémunération.
Si votre SIRH contient des éléments de rémunération, ils seront répertoriés ici.
Sélectionnez le type de rémunération et le type de compensation, puis enregistrez.
Configurer les éléments de rémunération dans Figures sans SIRH
Dans Compte > Données & intégrations, cliquez sur Feuille de calcul > Mise à jour partielle des données > Générer une feuille de calcul.
Dans la section colonnes, cliquez sur "Créer un nouvel élément de rémunération"
Tapez son nom (étiquette), fréquence, type de bonus, et type. Puis cliquez sur Ajouter un élément de rémunération.
Cliquez maintenant dans la colonne Elements de rémunération, sélectionnez l'élément tout juste créé.
Vous pouvez soit télécharger la feuille de calcul, la remplir, puis la réimporter, soit cliquer sur Modifier sur Figures, et remplir les cases directement sur votre compte.
Vocabulaire
Étiquette : Utilisé pour nommer. Ajoutez tout ce qui vous permet de comprendre et de vous référer facilement à ce bonus.
Élément de rémunération SIRH : Utilisé pour se connecter à votre SIRH. Trouvez le nom de champ SIRH pertinent.
Fréquence associée : Utilisé pour s'assurer que le bon montant est affiché. Les bonus et rémunérations sont toujours affichés annuellement dans Figures, nous multiplions le montant en fonction de sa fréquence.
Type de bonus : Utilisé pour ajouter le bonus à la bonne catégorie (et benchmark). Vous pouvez trouver des exemples de bonus par catégories ci-dessus.
Une fois l'élément de rémunération ajouté, il est visible immédiatement si importé par spreadsheet, ou le jour suivant si vous êtes connecté à un SIRH. Cette donnée est visible dans le dashboard Employés.