Global
Salaire de base = Salaire brut annuel de base uniquement
Gains à l'objectif = Salaire de base + Primes variables
Total en espèces = Salaire de base + Primes variables + Primes fixes
☝🏼 Participation aux bénéfices, équité, prime variable payée & prime de bienvenue ne sont pas incluses dans le Total en espèces.
Prime variable (Prime annuelle théorique à l'objectif, individuelle ou collective) |
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Prime variable payée |
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Prime fixe |
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Participation aux bénéfices |
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Équité |
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Autre |
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Comment importer vos données
⚠ Choisissez uniquement l'une des deux options suivantes. Sinon, certaines rémunérations peuvent être incluses deux fois.
Dans Données & Intégrations > Feuille de calcul > Colonnes,
Option recommandée : ajouter des Éléments de Rémunération. Nous effectuons ensuite le calcul pour additionner vos éléments en « Bonus variables » et « Bonus fixes ». Pour l'instant, les données ne seront pas affichées de manière granulaire dans l'application.
Option alternative : utilisez Colonnes optionnelles. Choisissez "Bonus sur objectif" et "Autre bonus individuel / de groupe". Dans ce cas, vous devez entrer la somme de tous vos bonus variables et bonus fixes.
Pays | Salaire de base | Bonus sur objectif | Autre bonus |
Général | Salaire brut annuel de base Si temps partiel : insérer l'équivalent temps plein | Bonus annuel sur objectif, si éligible | Tous les autres bonus individuels ou collectifs restants. Cela peut être lié à l'emploi/l'ancienneté, des régimes de partage des bénéfices, etc. que vous considérez comme faisant partie du package de rémunération vendu aux employés. |
France | 13/14ème mois | Tout bonus dépendant d'objectifs, individuels ou collectifs. Il peut être basé sur des objectifs d'entreprise, des objectifs personnels, ou une combinaison. | Participation Intéressement Prime vacances |
Pays-Bas | Indemnité de vacances de 8% |
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Belgique | Multiplicateur de 13,92 qui inclut :
Ce montant doit être inclus dans le calcul du salaire de base, et non traité comme un bonus séparé. |
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