Pour comparer et analyser les salaires avec précision, vous devez associer vos employés à leurs emplois Figures correspondants. Cela se fait pendant le processus d'intégration, après avoir cartographié les niveaux et les emplacements.

Pendant le processus d'intégration, Figures fournira des suggestions de cartographie des emplois pour vos employés. Passez en revue ces suggestions et décochez la case pour celles avec lesquelles vous n'êtes pas d'accord. Les emplois qui restent cochés seront automatiquement associés à l'emploi Figures suggéré, tandis que les emplois décochés devront être cartographiés manuellement à l'étape suivante.

Après avoir examiné les suggestions, vous passerez à l'étape de cartographie manuelle des emplois. Ici, vous associerez manuellement les emplois décochés à leurs emplois Figures appropriés.

La plupart des postes chez Figures peuvent être attribués aussi bien à des Contributeurs Individuels qu'à des Managers. La différenciation vient de l'attribution soit d'un niveau de contributeur individuel, soit d'un niveau de manager. Il existe quelques exceptions, telles que Data Manager, Engineering Manager et Sales Manager, qui ne devraient être combinées qu'avec des niveaux de manager sur Figures. Les définitions de chaque poste vous aideront à faire le bon choix.

Si un manager supervise une équipe d'employés ayant le même poste, mappez-le en tant que manager pour ce poste spécifique. Par exemple, une personne gérant uniquement des spécialistes en acquisition de talents devrait être mappée à Spécialiste en Acquisition de Talents au niveau de manager approprié.

Si un manager est responsable d'une équipe avec différents rôles, mappez-le en tant que manager généraliste. Par exemple, une personne gérant diverses fonctions de personnes devrait être mappée au poste généraliste de Figures de Manager RH, combiné avec le niveau de manager respectif.

Les postes de niveau C doivent être mappés en combinant un poste de Figures avec le niveau C respectif. Par exemple, un CFO serait un Manager Financier au niveau C, et un CPO serait un Manager Produit au niveau C. La différenciation par poste de Figures se fait à l'aide des niveaux que vous choisissez. Les exceptions incluent les rôles de CEO, COO et CRO, qui sont listés spécifiquement.

Si vous avez importé des étudiants, des stagiaires ou des freelances, veuillez ignorer la cartographie de ces individus, car Figures ne prend actuellement pas en charge la cartographie et la comparaison de ces rôles.

Si notre liste de profils de poste n'offre pas l'équivalent que vous recherchez, vous pouvez le laisser non cartographié et faire une demande de nouveau poste.
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Nous examinons les demandes régulièrement, mais comme nous voulons uniquement créer des emplois pertinents (c'est-à-dire des emplois pour lesquels nous serons en mesure de fournir des données de marché), les deux critères suivants doivent être remplis :
- Nous sommes confiants de pouvoir cartographier au moins 50 employés provenant d'au moins 3 entreprises distinctes.
- Le poste est suffisamment spécifique pour que nous puissions comparer des employés similaires (missions et compétences similaires).
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Si nous décidons de créer un nouvel emploi que vous avez demandé, votre CSM vous contactera avec la bonne nouvelle ! Gardez à l'esprit cependant : il peut nous falloir du temps pour rassembler la quantité de données nécessaire qui nous permettra de créer le poste.