Bonjour et bienvenue sur Figures ! 🥳 La plateforme qui vous aide à collaborer efficacement et à prendre des décisions de rémunération équitable. Ce guide est conçu pour vous aider à vous familiariser rapidement avec notre plateforme.
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Consulter le profil d'un employé
Allez à Personnes
Cliquer sur le nom d'un employé dans la liste ouvre son profil.
Là, vous pouvez facilement suivre l'historique de l'employé, y compris les campagnes de revue de salaire passées. Nous améliorons cette section pour inclure un historique plus détaillé sur les augmentations de salaire, les promotions et les mouvements dans les fourchettes de salaire.
Maîtriser les résiliations de rémunération
Alignement des fourchettes de salaire
L'alignement des bandes de salaires montre comment les salaires de vos employés se comparent à leur fourchette de salaire. Il vous indique quel pourcentage d'employés sont :
En dessous de leur fourchette : Payés moins que le minimum de leur fourchette de salaire.
Dans leur fourchette : Payés dans la fourchette de salaire de leur niveau.
Au-dessus de leur fourchette : Payés plus que le maximum de leur fourchette de salaire.
Cela vous aide à voir en un coup d'œil si les salaires sont alignés avec vos objectifs de rémunération.
Compa-ratio
Le compa-ratio est un outil simple qui vous aide à voir comment le salaire d'un employé se compare au point médian de sa fourchette de salaire. Pensez-y comme un moyen de mesurer si vous payez vos employés comme vous le souhaitez selon vos directives salariales.
Compa-Ratio = Salaire de l'employé / Point médian
Il est calculé en divisant le salaire actuel de l'employé par le point médian de sa fourchette. Ce ratio vous aide à voir si un employé est payé en dessous, au-dessus ou exactement à votre cible prévue pour son rôle.
Que signifient les chiffres ?
Compa-ratio de 1,00 : L'employé est payé exactement à la cible.
Au-dessus de 1,00 : L'employé est payé plus que la cible.
En dessous de 1,00 : L'employé est payé moins que la cible.
Budget d'ajustement requis
Le budget d'ajustement requis montre le montant total nécessaire pour augmenter les salaires de tous les employés au minimum de leur fourchette de salaire respective (hors taxes patronales). Cela vous aide à comprendre l'investissement financier nécessaire pour atteindre vos objectifs salariaux.
Position dans la fourchette
Le rectangle rose représente la bande de salaires de l'employé, basée sur sa position et son niveau de séniorité, et ses quatre quartiles.
Le point rouge représente la position de l'employé dans la bande de salaires.
Dans l'exemple ci-dessus :
Le point transparent montre la position précédente de l'employé : l'employé était précédemment payé au minimum de la fourchette de salaire pour son profil.
Le point rouge montre la nouvelle position de l'employé après la revue de salaire : l'employé est maintenant positionné au premier quartile de cette fourchette de salaire.
Performance
Si votre équipe RH a fourni des indicateurs de performance des employés, vous pourrez accéder à cette information dans nos modules. Voici l'échelle de performance :
Résultats exceptionnels
Au-dessus des attentes
Répond aux attentes
En dessous des attentes
Revue de salaire
Pour accéder au module de Revue de salaire, cliquez ici.
Vous n'aurez accès à ce module que si votre entreprise y a souscrit et vous a accordé l'accès.
Pour bien comprendre le module de revue de salaire, veuillez regarder la vidéo et lire attentivement notre guide Comment démarrer avec la revue de salaire en tant que manager.
Bandes de salaires
Pour accéder au module des bandes de salaires, cliquez ici.
Vous n'aurez accès à ce module que si votre entreprise y a souscrit et vous a accordé l'accès.
Dans l'onglet principal du module des Bandes de Salaires, vous pouvez voir toutes les bandes de salaires organisées par poste et localisation. Les employés sont placés dans les bandes de salaires correspondant à leur niveau de séniorité pour leur rôle et leur localisation spécifiques.
Filtrez votre recherche
Vous pouvez personnaliser l'affichage des bandes de salaires en appliquant des filtres pour vous concentrer sur les informations les plus pertinentes :
Barre de recherche : Utilisez la barre de recherche pour afficher les bandes de salaires pour une famille de métiers, un lieu ou un niveau de séniorité spécifique.
Filtres : Cliquez sur « Filtres » pour sélectionner et afficher uniquement les bandes de salaires qui vous intéressent.
Zoom sur le profil d'un employé
Pour en savoir plus sur un employé, survolez l'icône le représentant avec votre souris. Vous verrez alors les informations suivantes :
Son salaire de base
Sa position dans la fourchette de salaire
Son compa-ratio
Son indicateur de performance
Ouvrir et comprendre une fourchette de salaire
Différence entre bande de salaire et fourchette de salaire
Bande de salaire : représente le groupe de fourchettes de salaires pour un emploi et un lieu spécifiques, segmenté par niveaux de séniorité.
Fourchette de salaire : se réfère au spectre salarial au sein d'une bande de salaire pour un niveau de séniorité particulier.
Ouvrir une grille ou une fourchette :
Cliquez sur les 3 points à droite de la grille qui vous intéresse.
Sélectionnez si vous souhaitez voir la grille entière pour ce poste/emplacement ou si vous souhaitez seulement ouvrir la fourchette correspondant au niveau de séniorité spécifique dans cette grille.
Boîte Rose : représente la fourchette de salaire. Si le salaire d'un employé se situe en dehors de cette boîte, cela indique qu'il est soit sous-payé, soit surpayé par rapport à sa fourchette de salaire désignée.
Min : représente le salaire minimum que vos employés devraient percevoir pour être dans leur fourchette.
Max : représente le salaire maximum qu'un employé devrait recevoir dans sa fourchette pour rester dans les limites.
Milieu : représente le salaire qu'un employé devrait recevoir pour être positionné au milieu de sa fourchette de salaire.
Ces indicateurs aident à garantir l'équité et la cohérence parmi les employés au sein de la même fourchette.
Analytique
L'onglet Analytique s'ajuste dynamiquement en fonction de la vue sélectionnée dans l'Aperçu. Vous pouvez accéder à des analyses pour l'ensemble de la main-d'œuvre ou vous concentrer sur une bande de salaires spécifique.
Vous pouvez également ajuster la vue directement dans l'onglet en utilisant la barre de filtre.
Meilleures pratiques
Communication
Si vous avez des questions, des préoccupations ou des besoins, contactez votre équipe RH. Ils sont en contact avec nos équipes et reçoivent une assistance personnalisée pour toute demande.
Choix des critères de revue
Soyez juste et cohérent dans l'application des augmentations et des ajustements. Consultez votre équipe RH pour connaître la politique de rémunération globale de votre entreprise.
Support et ressources
🛟 Pour le support technique, veuillez visiter notre centre d'aide ou contacter notre équipe à [email protected]
📚 Vous pouvez également trouver toutes les ressources dont vous avez besoin sur notre site web, dans la section ressources, comme ce guide spécial pour les managers sur la rémunération des employés.
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