Définir les critères pour des rôles équivalents
Pour comparer des employés occupant des rôles de valeur égale, commencez par définir les critères sur lesquels cette équivalence sera basée :
Accédez à Équité Interne depuis votre compte
Dans l'onglet Comparaison, configurez vos critères de comparaison par défaut pour l'équité salariale :
Source de l'emploi : Source utilisée pour le titre de l'emploi (importée de votre SIRH, bandes de salaires, etc.)
Localisation : Méthode pour le regroupement géographique
Niveau : Source pour le niveau de séniorité
Sélectionnez Ajouter un critère en haut à droite pour ajouter d'autres champs en fonction de vos données importées.
💡 Bon à savoir
Tous les critères sélectionnés sont cumulatifs pour définir un groupe de pairs.
Choisir « Aucun » pour un critère signifie qu'il sera exclu de la comparaison.
4. Choisissez un employé spécifique pour prévisualiser la comparaison en fonction de vos critères
Explorez le positionnement salarial interne d’un employé
Après avoir défini les critères de comparaison, les écarts de rémunération sont affichés automatiquement dans chaque profil d'employé. Pour voir le positionnement d’un employé par rapport à ses pairs dans des rôles équivalents, suivez ces étapes :
Allez à la page Employés
Sélectionnez le profil de l'employé
Sélectionnez l'onglet Équité salariale
Positionnement sur le marché
Compare le salaire de l'employé avec les données de marché externes
Affiche les benchmarks pour le poste, le lieu et le niveau
Montre la position dans les fourchettes de salaires du marché
Indique le % par rapport à l'objectif de marché (tel que défini dans votre politique de rémunération)
💡 Visible uniquement si vous avez le module Données de Marché et avez complété votre cartographie.
Position dans la fourchette
Compare le salaire aux bandes de salaires internes
Montre où se situe l'employé dans sa fourchette assignée
Affiche le compa-ratio et la position dans la fourchette
💡 Visible uniquement si vous avez le module Bandes de Salaires et des grilles publiées.
Équité Interne
Compare le salaire avec celui des pairs internes ayant les mêmes caractéristiques
Rectangle bleu = plage de salaire des pairs
Barre bleue centrale = salaire moyen des pairs
Chaque point = un pair (si visible)
Montre également les écarts par rapport à la moyenne globale, la moyenne des hommes, la moyenne des femmes
💡 Visible uniquement si la fonctionnalité est activée pour votre entreprise et que les critères de rôle équivalent sont configurés.