Figures vous permet désormais de créer et de gérer plusieurs budgets indépendants au sein d'une seule revue de salaire. Cette fonctionnalité puissante permet une gestion de la rémunération plus flexible et ciblée, en permettant différents budgets pour différents objectifs, populations et niveaux d'accès.
Guide de démarrage rapide
Vous voulez voir cela en action ? Suivez notre guide interactif pour créer votre première revue de salaire multi-budgets.
Création de budgets
Ajouter un nouveau budget
Accédez à la section "Budgets" dans la configuration de votre Revue de salaire
Cliquez sur "Ajouter un budget"
Entrez un nom de budget qui décrit clairement son objectif
Configurez les paramètres suivants :
Paramètres clés du budget
Restriction administrateur : Choisissez si le budget doit être restreint aux administrateurs uniquement
Éléments de rémunération : Sélectionnez quels éléments de rémunération ce budget affecte (par exemple, salaire de base, rémunération variable)
Employés éligibles : Définissez quels employés peuvent recevoir des ajustements de ce budget
Montant du budget : Définissez le montant total du budget
Méthode de distribution : Choisissez comment le budget sera distribué (par exemple, allocation proportionnelle)
💡 Astuce : Choisissez des noms clairs et descriptifs pour vos budgets afin d'aider les évaluateur·rice·s à comprendre leur objectif (par exemple, "Augmentation Générale 2025", "Fonds d'Ajustement de Marché", "Budget pour Performeurs Élevés")
Types de budget et cas d'utilisation
Le système multi-budgets de Figures vous permet de créer des budgets spécialisés pour divers objectifs de rémunération. Voici des exemples courants de types de budgets que vous pourriez envisager :
Budget d'augmentation générale
Défini au niveau de l'entreprise par le comité exécutif/les RH
Souvent lié à la performance de l'entreprise ou aux conditions du marché
S'applique généralement à la plupart des employés
Généralement administré de manière centralisée avec des taux standardisés
Budget individuel au mérite
Basé sur la performance individuelle
Généralement lié aux évaluations de performance
Géré par les managers directs
Permet une différenciation basée sur la contribution
Budget d'ajustement pour l'inflation
Augmentations spécifiques à un pays ou une région
Aide à maintenir le pouvoir d'achat
Généralement appliqué comme un pourcentage standard
Budget d'ajustement de l'écart salarial entre les sexes
Dédié à traiter les problèmes d'équité salariale
Généralement restreint aux administrateurs
Basé sur les résultats de l'analyse d'équité
Budget de promotion
Spécifique aux employés recevant des promotions
Peut être géré séparément des augmentations régulières
A souvent des directives différentes des autres ajustements
Budget de bonus de performance
Pour l'allocation de rémunération variable/bonus
Généralement lié à des indicateurs de performance
Peut être séparé des ajustements de salaire de base
💡 Astuce : Vous pouvez créer autant de types de budget que nécessaire pour correspondre à votre stratégie de rémunération. L'essentiel est de définir clairement l'objectif et les critères d'éligibilité pour chaque budget.
⚠️ Important : Réfléchissez bien à votre flux de travail d'approbation et à vos droits d'accès lors de la mise en place de plusieurs budgets. Certains budgets peuvent nécessiter des contrôles plus stricts ou une visibilité limitée.
Révision et gestion de plusieurs budgets
Pour les managers
Chaque employé éligible affichera des lignes d'augmentation distinctes par budget applicable
Les managers ne peuvent modifier que les budgets auxquels ils ont accès
Les changements totaux de rémunération refléteront la somme de toutes les allocations budgétaires
Pour les administrateurs
Visibilité complète sur tous les budgets
Capacité à surveiller et ajuster toutes les allocations
Accès à des rapports complets sur l'utilisation des budgets