En tant que manager, votre rôle dans le processus de revue de salaire est crucial pour garantir une rémunération équitable et compétitive pour les membres de votre équipe. Ce guide vous aidera à naviguer sur la plateforme Figures et à comprendre vos responsabilités pendant le cycle de revue.
Votre rôle et vos responsabilités
En tant que manager, votre responsabilité principale est de revoir la performance et la rémunération actuelle de chaque membre de l'équipe. Vous devrez prendre des décisions éclairées concernant les ajustements de salaire et les promotions, en fournissant toujours des justifications claires pour vos choix. Il est crucial de compléter toutes les revues dans le délai imparti tout en garantissant l'équité et la cohérence au sein de votre équipe.
Accéder au module de Revue de Salaire
Pour commencer le processus de revue, connectez-vous à votre compte Figures et accédez à la section Revue de Salaire. Ici, vous trouverez la campagne de revue active pour votre équipe. En entrant, vous serez accueilli par votre tableau de bord, qui sert de centre de commande tout au long du processus de revue.
Comprendre Votre Tableau de Bord
Votre tableau de bord fournit un aperçu de vos tâches :
Revues hors cycle qui vous sont assignées ou demandées par vous. Ce sont des augmentations de salaire qui se produisent en dehors des cycles standards.
Campagnes standard de revue de salaire. Celles-ci sont configurées par vos administrateurs RH et ont lieu une ou deux fois par an.
Dans une campagne standard, vous trouverez :
Le budget alloué à votre équipe
En fonction de la configuration de votre organisation, vous pouvez voir le budget qui vous est alloué et comment il est utilisé en temps réel. Si vous y avez accès, cela vous aide à suivre les dépenses lors de la prise de décisions de rémunération.
La barre de progression
Cet outil montre combien de revues vous avez complétées et combien sont en attente.
La liste des employés éligibles pour la revue
La section principale de votre tableau de bord affiche une liste de tous les employés que vous devez examiner, y compris leur statut actuel et les principaux détails de rémunération.
💡 Personnalisez votre vue
Utilisez le menu déroulant ‘Colonnes’ pour afficher des informations supplémentaires pertinentes pour votre processus de revue.
Utilisez les fonctions de recherche et de filtrage pour trouver efficacement des employés ou des groupes spécifiques.
Mener des revues
Meilleures pratiques
Commencez tôt pour permettre une réflexion approfondie sur chaque membre de l'équipe.
Si vous avez accès aux informations budgétaires, vérifiez régulièrement vos prévisions pour vous assurer de rester dans les limites.
Consultez les "Directives de campagne" pour les politiques spécifiques à l'entreprise et les recommandations.