Ce que cela mesure
Ce score vous indiquera si, en moyenne, vous avez tendance à payer les hommes plus (par rapport à leur "marché") que les femmes. En d'autres termes, cela vous aide à vérifier si vous reproduisez, au sein de votre propre entreprise, la réalité du marché selon laquelle, à rôle/niveau de séniorité égal, les hommes sont en moyenne payés plus que les femmes.
Alors que le score d'écart salarial vous aide à identifier les écarts potentiels au sein de votre propre entreprise, en comparant les hommes et les femmes dans les mêmes rôles, le score d'équité du marché vous permet de comparer chacun de vos employés au marché extérieur auquel ils appartiennent (c'est-à-dire ce que les personnes ayant le même rôle sont payées ailleurs).
Par conséquent, il peut être calculé pour des entreprises de toute taille, car contrairement au score de l'écart salarial, il ne nécessite pas d'avoir des hommes et des femmes dans les mêmes rôles exacts.
Méthodologie
Pour comprendre ce score, vous devez bien comprendre le concept de percentiles. Si c'est le cas, la méthode de calcul est assez simple :
Nous calculons le Positionnement Moyen sur le Marché (exprimé en percentile) des hommes par rapport au marché extérieur (en fonction de leur rôle, niveau de séniorité et localisation) et des femmes (mêmes critères).
Nous calculons la différence entre les deux Positionnements Moyens sur le Marché.
En partant d'un score de 100 %, en regardant la différence mentionnée ci-dessus, chaque point de pourcentage en faveur des hommes retire 10 % de votre score. Chaque point de pourcentage en faveur des femmes retire 5 % de votre score.
Exemple
Examinons plusieurs exemples d'écarts de Positionnements Moyens sur le Marché et les scores résultants
Positionnement Moyen sur le Marché - Hommes | Positionnement Moyen sur le Marché - Femmes | Différence | Score d'Équité du Marché |
56% | 50% | 6% en faveur des hommes | 40% |
43% | 40% | 3% en faveur des hommes | 70% |
82% | 85% | 3% en faveur des femmes | 85% |