Après avoir défini les paramètres de base de votre campagne de revue de salaire dans Figures, l'étape cruciale suivante consiste à sélectionner les éléments de rémunération que les managers examineront. Cet article vous guide dans le choix de ces éléments afin de garantir un processus d'évaluation complet.

Cet élément est toujours inclus par défaut et couvre le budget, les recommandations et les augmentations de salaire de base des employés.

Cette option permet aux managers de revoir et d'ajuster la rémunération variable. Activez cette option pour inclure les éléments de rémunération variable dans votre processus d'évaluation.

Lorsque cette option est activée, elle définit la rémunération variable en pourcentage du salaire de base, en s'ajustant automatiquement pour maintenir un ratio fixe entre le salaire de base et la rémunération variable.

Cette option permet d'allouer des bonus en fonction de la réalisation des objectifs de performance, calculés à partir de la rémunération variable contractuelle. Si cette option est sélectionnée, vous devrez télécharger vos versements de bonus de performance annuels

Lorsque cette option est activée, tous les évaluateurs peuvent mettre à jour la recommandation de bonus de rémunération variable. Si elle est désactivée, seuls les administrateurs de la campagne ont cette possibilité.

Cet élément facultatif permet d'attribuer des bonus ponctuelles aux employés éligibles. Si cette option est sélectionnée, vous devrez définir les employés éligibles et les évaluateurs.

Passez en revue chaque élément de rémunération et sa description, puis cochez la case en regard de chaque élément que vous souhaitez inclure dans votre campagne d'évaluation.

​