La page "Évaluateur·rice·s" dans Figures est cruciale pour l'attribution et la gestion des évaluateurs de chaque employé dans le cadre de votre processus de revue de salaire. Cet article vous guide dans la mise en place des évaluateurs et la compréhension de leurs rôles.
Rôle et responsabilités des évaluateurs
Un évaluateur est chargé d'examiner les détails de la rémunération d'un employé. Le premier évaluateur propose l'augmentation initiale et peut ajouter des commentaires. Les évaluateurs suivants peuvent examiner et modifier ces suggestions. Le processus se poursuit dans la chaîne hiérarchique jusqu'au dernier évaluateur.
Exigences d'accès pour les évaluateurs
Tous les évaluateurs doivent avoir accès à Figures pour effectuer leurs évaluations. Le processus de configuration de la revue de salaire comprend une étape dédiée pour garantir cela.
Mise en place du modèle d'évaluation
Nombre d'évaluateurs
Par défaut, deux évaluateurs sont affectés à chaque employé : son responsable direct et le responsable de son responsable. Vous pouvez personnaliser ce nombre en fonction des besoins de votre organisation :
Cliquez sur "Nombre d'évaluateur·rice·s".
Sélectionnez ou saisissez le nombre d'évaluateurs souhaité.
Le système met à jour les évaluateurs en fonction de la hiérarchie de l'entreprise.
Évaluateur final
Vous pouvez éventuellement désigner un évaluateur final, comme le PDG, qui aura le dernier mot sur toutes les évaluations. Pour ce faire :
Choisissez la personne dans la liste déroulante "Évaluateur·rice final·e".
Cet évaluateur supervisera et finalisera l'ensemble du processus de revue de salaire.
Consultation et gestion des évaluateurs
Figures propose deux vues principales pour gérer les affectations des évaluateurs :
Par employé : Affiche la chaîne d'évaluateurs pour chaque employé.
Par Évaluateur·rice·s : Affiche toutes les évaluations attribuées à chaque évaluateur.
Pour réaffecter des évaluateurs, sélectionnez l'employé ou les évaluations et cliquez sur "Réassigner". Vous pouvez modifier les affectations pour des employés individuels ou effectuer des réaffectations groupées lorsque vous affichez les données par évaluateur.
Lors de la réassignation, vous avez deux options :
Hiérarchie automatique : Figures renseigne les évaluateurs en fonction de la structure de l'entreprise.
Sélection manuelle : Désactivez la hiérarchie automatique pour personnaliser l'ensemble de la chaîne d'évaluateurs.
Cette flexibilité vous permet de créer des chemins d'évaluation adaptés aux besoins de votre organisation, qu'il s'agisse de suivre la hiérarchie standard ou de créer des flux de travail personnalisés pour des situations spécifiques.
Gestion de l'indisponibilité des évaluateurs
Si un évaluateur est indisponible, les évaluateurs de niveau supérieur peuvent prendre en charge le processus d'évaluation. Cela garantit la continuité et la réalisation dans les délais de la revue de salaire.