Une gestion efficace des promotions est un aspect clé de toute revue de salaire. Notre page Promotion offre une approche structurée pour identifier et gérer les employés promus, assurant une intégration transparente dans votre stratégie globale de rémunération.
Gestion des budgets de promotion
Notre système prend en charge différentes approches de budgétisation des promotions:
Inclusion dans le budget global : Si les promotions font partie de votre budget global de compensation, ne cochez pas la case "Budget de promotions". Cela intègre les dépenses de promotions dans votre suivi budgétaire général.
Budget de promotion dédié : Pour un budget de promotion distinct :
Cochez la case "Budget de promotions".
Saisissez le montant total du budget alloué spécifiquement aux promotions.
Cette flexibilité vous permet d'aligner la gestion du budget de promotion sur les processus financiers spécifiques de votre entreprise.
Définition des recommandations d'augmentation par défaut
Pour garantir la cohérence des ajustements de salaire pour les promotions, vous pouvez définir une recommandation d'augmentation par défaut en saisissant le pourcentage d'augmentation standard souhaité qui devrait accompagner toute promotion.
Identification des employés promus
La sélection des employés à promouvoir pendant un cycle d'évaluation est simple :
Pour marquer un employé comme promu, cochez la case à côté de son nom.
Cliquez sur "Ajouter une promotion" pour confirmer son statut de promotion.
Ce processus permet d'identifier clairement ceux qui progressent dans votre organisation, en veillant à ce qu'ils soient reconnus et rémunérés de manière appropriée dans le cycle d'évaluation.
Ajustement des grilles de salaires pour les employés promus
Si votre organisation utilise des grilles de salaires, il est important de mettre à jour la fourchette pour les employés promus :
Après avoir sélectionné un employé pour une promotion, choisissez l'option "Modifier".
Dans la fenêtre d'édition, sélectionnez la nouvelle fourchette ou la nouvelle grille de salaire dans le menu déroulant.
Confirmez la sélection pour mettre à jour la grille de salaire de l'employé.
Cette étape est cruciale pour maintenir l'équité salariale interne et l'alignement sur les normes du marché. Elle vous permet de contrôler le positionnement des employés dans leurs nouvelles grilles de salaires, en veillant à ce que leur rémunération reflète leur nouveau rôle et leurs nouvelles responsabilités.