Ce qu'il mesure
L'objectif de ce score est de mesurer la diversité de la gestion de votre entreprise, du premier niveau de gestion jusqu'au plus haut.
Méthodologie
Ce score est relativement simple :
Nous calculons le % de femmes parmi vos rôles de gestion, avec une répartition par niveau (Superviseur / Responsable / Chef de / C-Level).
Nous attribuons un poids à chacun de ces niveaux, représentant le niveau d'impact / de responsabilité en termes de leadership sur une entreprise : en moyenne, un rôle de C-Level a plus d'impact qu'un rôle de Responsable.
Nous calculons une moyenne pondérée (% de femmes par rôle de gestion x poids pour ce niveau), ce qui nous donne une proportion pondérée de femmes parmi les rôles de gestion.
Le Score de Gestion est calculé de cette manière : chaque point de % de proportion pondérée de femmes parmi les rôles de gestion ajoute 2% à ce score, avec un maximum de 100%.
Donc, en fin de compte, un score de gestion de 100 % n'est atteignable que si votre entreprise compte au moins 50 % de femmes dans cette proportion pondérée de femmes parmi les rôles de gestion.
Exemple
L'entreprise X a le pourcentage suivant de femmes parmi ses rôles de gestion
Niveau de gestion | % de femmes à ce niveau | Poids |
Superviseur | 30% | 1 |
Responsable | 30% | 1,5 |
Chef de | 65% | 2 |
VP | 50% | 2,5 |
Niveau C | 30% | 3 |
La proportion pondérée de femmes parmi les rôles de gestion de cette entreprise est de 42 %. Son score de gestion est donc de 84 %.