Ce qu'il mesure
Ce score est un moyen de mesurer la proportion de femmes dans les postes les mieux rémunérés de votre entreprise. Cela vous aide à voir à quel point vos rôles à fort impact sont diversifiés (souvent les mieux payés), ainsi qu'une bonne façon d'identifier tout biais potentiel dans votre manière de déterminer la rémunération pour ces postes clés.
C'est particulièrement important car il a été prouvé que :
La négociation a un impact majeur (négatif) sur l'égalité salariale.
Il y a souvent plus de marge pour la négociation pour les postes clés dans une entreprise.
Méthodologie
Ce score est super simple à calculer :
Nous calculons le % de femmes parmi vos 10% de rôles les mieux rémunérés (en cash total, pas seulement le salaire de base)
Pour chaque point de pourcentage de femmes dans ces 10%, 2% est ajouté à votre Score des plus hauts revenus
Ainsi, en fin de compte, un score des plus hauts revenus de 100% n'est atteignable que si votre entreprise compte au moins 50% de femmes parmi les 10% des plus hauts revenus.
Exemple
L'entreprise X a 27% de femmes parmi les 10% des plus hauts revenus de son entreprise, obtenant ainsi un score des plus hauts revenus de 54%.
L'entreprise Y a 64% de femmes parmi les 10% des plus hauts revenus de son entreprise, obtenant ainsi un score des plus hauts revenus de 100%.