Modifiez les détails clés même après le lancement d'une campagne pour un processus plus fluide, y compris :

Synchronisez les mises à jour des données salariales dans les campagnes en cours

Vous pouvez désormais synchroniser les données salariales mises à jour (salaire de base, rémunération variable, bonus, coefficient ETP) pour les employés déjà dans la campagne. Cela garantit que vos décisions sont basées sur les dernières données disponibles.

💡 Comment l'utiliser ? Il suffit de déclencher une synchronisation des données pour actualiser les informations salariales sans mettre à jour manuellement chaque employé.

⚠ Les budgets ne se mettront pas automatiquement à jour lors de la synchronisation des données salariales. Soyez attentif aux éventuelles divergences.

Figures prend désormais en charge à la fois l'affichage du salaire annuel et mensuel dans tous les domaines pertinents, y compris les budgets, les recommandations et les vues salariales individuelles.

Les chiffres de salaire sont désormais alignés avec le modèle de rémunération de votre entreprise, évitant ainsi les erreurs dans les calculs budgétaires.

💡 Comment ça marche ? Le paramètre est stocké par employé, garantissant des calculs corrects même pour les entreprises avec une structure de salaire sur 13 mois.

Nous synchronisons désormais automatiquement les types de contrats des employés (CDI, CDD, freelance, apprenti, etc.) depuis votre SIRH—affichés dans une nouvelle colonne et filtrables dans les tableaux des employés. Cette mise à jour vous offre un meilleur contrôle et une meilleure visibilité, notamment lors des revues de salaire.

Pourquoi est-ce important ?

✔ Vous pouvez facilement filtrer par types de contrats pour l'éligibilité lors des revues de salaire.

✔ Les freelances, apprentis ou autres contrats non standards ne sont plus exclus du processus.

Les coefficients d'Équivalent Temps Plein (ETP) sont désormais entièrement pris en compte dans les calculs de salaire, rendant les salaires à temps partiel plus précis. Cela garantit une équité dans les revues de salaire en reflétant les salaires réels plutôt qu'en supposant des équivalents temps plein.

Qu'est-ce qui change ?

✔ Le salaire FTE correct est affiché dans la campagne.

✔ Le budget et les recommandations s'ajustent automatiquement en fonction des heures de travail réelles.

Les évaluateurs peuvent désormais filtrer les recommandations non seulement par leurs subordonnés directs mais aussi par tout évaluateur en dessous d'eux. Cela permet aux managers seniors de plonger dans les recommandations de leurs équipes, et offre une meilleure supervision pour les évaluateurs de haut niveau, garantissant des ajustements de salaire équitables et cohérents à travers les équipes.

Comment l'utiliser ? Lors du filtrage des recommandations, sélectionnez « Rapports directs » et choisissez un évaluateur·rice pour voir tous les employés sous leur supervision.

Fini de naviguer à travers différents écrans, nous avons amélioré le suivi budgétaire pour les managers évaluant plusieurs équipes. Cela rend la revue et la gestion des budgets de rémunération beaucoup plus faciles. Maintenant, ils peuvent :

✔ Basculez entre le budget global et les budgets des rapports directs.

✔ Utilisez le nouveau filtre ‘Rapports Directs’ pour ajuster instantanément les vues des budgets, de la progression et des employés.