Après un autre mois de retours réfléchis de votre part, notre équipe a concocté des mises à jour passionnantes ! Avec une touche d'esprit d'Halloween, voici ce que nos magiciens du produit et de la technologie ont imaginé pour octobre.

Gérer les données des employés provenant de plusieurs sources peut être déroutant.

Le formulaire d'employé mis à jour différencie clairement les données importées de l'HRIS et les données spécifiques à Figures, rendant la gestion des données depuis l'onglet Personnes simple et intuitive.

Gérer la cartographie des employés dans de grandes équipes peut être fastidieux, surtout lorsqu'il s'agit de passer en revue des entrées individuelles ou de devoir effectuer plusieurs mises à jour à la fois.

C'est pourquoi les flux de travail de cartographie ont également reçu un coup de pouce !

Avec cette mise à jour, accélérez vos flux de travail de cartographie pour plus d'efficacité et moins de complexité dans la gestion de volumes élevés de données d'employés.

Alors que vous rejoignez de plus en plus Figures, gérer les importations de données rapidement et de manière fiable est devenu essentiel pour nous.

Pour répondre à ces demandes, nous avons optimisé le traitement des feuilles de calcul pour rendre les téléchargements plus rapides et identifier les erreurs plus clairement, afin que vous puissiez facilement repérer et résoudre tout problème.

Cette mise à jour prend également en charge les éléments de rémunération personnalisés, permettant des importations précises adaptées à vos données de rémunération uniques.

Pour soutenir les entreprises en expansion avec des données de rémunération croissantes, nos filtres avancés prennent désormais en charge une analyse détaillée des salaires par fourchette et compa-ratio, offrant des perspectives plus pointues.

Ces outils améliorés permettent des vues claires et affinées des modèles de rémunération, vous aidant à prendre des décisions bien informées basées sur des perspectives précises pilotées par les données et à maintenir l'équité salariale.

Les augmentations sont ajustées en fonction de la période de l'année pendant laquelle elles sont en vigueur.

Par exemple, une augmentation au 1er janvier comptera pour 100 % du budget 2025, tandis qu'une augmentation au 1er avril comptera pour 75 %, puisque l'employé est sur son salaire précédent pendant les trois premiers mois.

🛠️ Dans la configuration de votre campagne Revue de la rémunération, allez dans Budget et cochez l'option Impact budgétaire proratisé dans les paramètres avancés du budget. Ajoutez la date de début du budget.

Vous pouvez désormais choisir d'inclure les primes exceptionnelles dans le budget, offrant une vue plus claire des allocations budgétaires régulières et minimisant les ajustements de dépenses imprévus.

🛠️ Dans la configuration de votre campagne d'évaluation des compensations, allez à Éléments de compensation > Primes exceptionnelles > cochez la case Inclure les primes exceptionnelles dans le budget total.

Accorder des autorisations à plusieurs évaluateur·rice·s à la fois au lieu de passer par chaque évaluateur·rice individuellement. Désormais, la gestion des autorisations ne prend que quelques clics, vous permettant de vous concentrer sur les tâches stratégiques de revue plutôt que sur la configuration administrative.

Pour réduire les risques de partage de fichiers sensibles par e-mail, notre équipe peut désormais partager des fichiers en toute sécurité avec vous directement au sein de Figures.

Le Gestionnaire de fichiers permet un échange sécurisé bidirectionnel, gardant les fichiers sensibles au sein de la plateforme. L'accès est strictement contrôlé, avec une visibilité limitée aux utilisateurs sélectionnés uniquement, garantissant la confidentialité des documents partagés.

☝🏼 Vérifiez votre Gestionnaire de fichiers sur la plateforme lorsque vous demandez des fichiers à notre équipe, car les notifications de téléchargement ne sont pas encore disponibles.

Et voilà, c'est fini ! Nous vous souhaitons une effrayante fête d'Halloween, et nous reviendrons le mois prochain avec plus de mises à jour produit. BOO! 👻