En tant que manager, votre rôle dans le processus de revue de salaires est crucial pour garantir une rémunération juste et compétitive aux membres de votre équipe. Ce guide vous aidera à naviguer sur la plateforme Figures et à comprendre vos responsabilités au cours du cycle de révision.
Votre rôle et vos responsabilités
En tant que manager, votre principale responsabilité est d'examiner les performances et la rémunération actuelle de chaque membre de l'équipe. Vous devrez prendre des décisions éclairées concernant les ajustements salariaux et les promotions, en justifiant toujours clairement vos choix. Il est essentiel d'effectuer tous les examens dans les délais impartis, tout en garantissant l'équité et la cohérence au sein de votre équipe.
Accéder au module Revues de salaires
Pour lancer le processus de révision, connectez-vous à votre compte Figures et accédez à la section Revues de salaires. Vous y trouverez la campagne active de votre équipe. Vous accéderez à votre tableau de bord, qui vous servira de centre de commande tout au long du processus de révision.
Comprendre votre tableau de bord
Votre tableau de bord offre une vue d'ensemble de vos tâches :
Les revues hors-cycle qui vous sont attribuées ou que vous avez vous-même demandées. Ce sont des augmentations de salaires qui surviennent en dehors des cycles standards.
Les campagnes standards de revues de salaires. Elles sont configurées par vos RH administrateurs et se déroulent une à deux fois par an.
À l'intérieur d'une campagne standard vous trouverez :
Le budget alloué à votre équipe
En fonction de la configuration de votre organisation, vous pouvez voir le budget qui vous est alloué et son utilisation en temps réel. Si vous y avez accès, cela vous aide à suivre les dépenses lorsque vous prenez des décisions en matière de rémunération.
La barre de progression
Cet outil indique le nombre de revues que vous avez effectués et le nombre de celles qui sont en attente.
La liste des employés éligibles à la revue
La section principale de votre tableau de bord affiche une liste de tous les employés que vous devez réviser, y compris leur statut actuel et les principaux détails de leur rémunération.
💡 Personnalisez votre vue
Utilisez le menu déroulant « Colonnes » pour afficher des informations supplémentaires pertinentes pour votre processus d'examen.
Utilisez les fonctions de recherche et de filtrage pour trouver efficacement des employés ou des groupes spécifiques.
Réaliser vos revues
Pour revoir la rémunération d'un employé :
Cliquez sur le nom de l'employé dans la liste.
Examinez les informations dont vous disposez actuellement et les recommandations du système.
Prenez votre décision quant à l'augmentation de salaire, en tenant compte des lignes directrices fournies.
Ajoutez des commentaires pour justifier votre décision.
Enregistrez vos modifications.
Bonnes pratiques
Commencez tôt pour que chaque membre de l'équipe ait le temps de réfléchir à la question.
Si vous avez accès à des informations budgétaires, vérifiez régulièrement vos prévisions pour vous assurer que vous restez dans les limites fixées.
Reportez-vous aux « Lignes directrices de la campagne » pour connaître les politiques et les recommandations propres à votre entreprise.