Pourquoi il est crucial de mapper soigneusement vos employés : rappel.
Mapper correctement vos collaborateurs aux métiers Figures est une étape essentielle pour garantir la fiabilité des benchmarks. Ce processus intervient lors de l’onboarding et doit être revu régulièrement afin de maintenir la qualité des données.
Figures met à disposition une liste complète de métiers, chacun accompagné d’une définition claire. Choisissez l’équivalent le plus proche pour vos rôles en vous basant sur les responsabilités, et non uniquement sur les intitulés de poste.
Comment fonctionne le mapping des métiers
Figures propose des suggestions de correspondance basées sur l’intitulé du poste.
Vous pouvez également sélectionner manuellement le métier Figures approprié en vous aidant de nos descriptions de postes.
Contributeur Individuel vs. Manager
Chez Figures, la distinction entre contributeurs individuels et managers n'est pas nécessairement faite par l'intitulé de poste, mais plutôt par le niveau de séniorité attribué. Le même intitulé de poste peut donc s'appliquer à différents niveaux hiérarchiques.
Exemple pour un poste de Product Manager :
Junior Product Manager
Senior Product Manager
Lead Product Manager
Head of Product Management
Directeur Product Management
Directeur Général Product Management (CPO)
Tous ces rôles seront rattachés au poste de ‘Product Manager’ dans Figures, mais avec différents niveaux de séniorité pour refléter leur position dans la hiérarchie et leurs responsabilités.
Qu'en est-il des étudiants, stagiaires ou freelances ?
Si vous avez importé des étudiants, stagiaires ou freelances, veuillez les ignorer car ils ne sont pas utilisés dans le benchmark Figures.
Que faire si je ne trouve pas le bon emploi chez Figures ?
Si notre liste de jobs n'offre pas l'équivalent que vous recherchez, vous pouvez le laisser non mappé et faire une demande de création de job.
Nous examinons les demandes régulièrement, mais pour que nous créions un nouveau métier, deux critères doivent être remplis :
Nous devons être certains de pouvoir mapper au moins 50 employés provenant d’au moins 3 entreprises différentes.
Le métier doit être suffisamment spécifique pour permettre de comparer des collaborateurs aux missions et compétences similaires.
Si nous décidons de créer un nouvel emploi que vous avez demandé, votre CSM vous contactera ! Gardez à l'esprit cependant : il peut nous falloir du temps pour rassembler la quantité de données nécessaire qui nous permettra de créer le poste.