Dois-je inclure les stagiaires, les étudiants en alternance ou les freelances ?
Pour l'instant, nous n'intégrons pas les stagiaires, les étudiants en alternance, les freelances, etc. dans notre benchmark. En général, l'accent est mis sur les employés à temps plein et leurs salaires annuels.
Que se passe-t-il si des étudiants, stagiaires, freelances ou employés intérimaires ont été importés ?
Étudiants, stagiaires & freelances
Les étudiants, stagiaires et freelances doivent être ignorés lors du mapping, car Figures ne les utilise pas dans le benchmark.
Si votre intégration SIRH prend en compte les types de contrats, ces rôles apparaîtront automatiquement comme "ignorés" dans vos Données des Employés. Les étudiants et stagiaires peuvent être mappés plus tard s'ils passent à des rôles à temps plein, mais les freelances resteront ignorés.
Employés intérimaires
Les employés à temps plein occupant temporairement un rôle intérimaire peuvent rester sur Figures, associés à leur poste actuel rémunéré. Cependant, les employés avec de véritables contrats intérimaires doivent être exclus, car leur salaire plus élevé dû à des contrats de courte durée ne correspond pas aux comparaisons avec les employés réguliers.
Que dois-je faire pour les employés à temps partiel ?
Si vous souhaitez faire un benchmark des employés à temps partiel, convertissez-les en équivalents temps plein (ETP) sur Figures.
Avec un SIRH
Dans Compte > Données & Intégrations
Dans les Champs Standards > Equivalent Temps Plein, assurez-vous que le champs par défaut est bien récupéré de votre SIRH. Sinon, cliquez sur Configurer, et choisissez le champs correspondant tel qu'il est nommé dans votre SIRH.
Sans SIRH
Dans Compte > Données & Intégrations > Feuille de calcul
Mise à jour partielle > Générer une feuille de calcul > Colonnes facultatives, sélectionner "Coefficient ETP" > Modifier sur Figures > Confirmer
