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Management score

Comprendre comment le management score est mesuré dans le cadre de votre indice d'égalité entre les femmes et les hommes.

Mis à jour il y a plus de 2 mois

Ce qu'il mesure

Ce score a pour but de mesurer la diversité au sein des fonctions de management de votre entreprise, du premier au dernier niveau hiérarchique.

Méthodologie

Ce score est relativement simple :

  1. Nous calculons le pourcentage de femmes parmi vos postes de direction, avec une répartition par niveau (Superviseur / Responsable / Chef de / Directeur).

  2. Nous attribuons un poids à chacun de ces niveaux, qui représente le niveau d'impact/de responsabilité en termes de leadership sur une entreprise : en moyenne, un poste de directeur a plus d'impact qu'un poste de responsable.

  3. Nous calculons une moyenne pondérée (% de femmes par poste de direction x poids pour ce niveau), ce qui nous donne une proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction.

  4. Le score de Management est calculé de la manière suivante : chaque point de pourcentage de proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction ajoute 2 % à ce score, avec un maximum de 100 %.

En fin de compte, un score de direction de 100 % n'est atteint que si votre entreprise compte au moins 50 % de femmes dans cette proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction.

Exemple

L'entreprise X présente les pourcentages suivants de femmes parmi ses postes de direction :

Niveau de direction

% de femmes à ce niveau

Poids

Superviseur

30 %

1

Responsable

30 %

1,5

Chef de

65 %

2

Vice-président

50 %

2,5

Directeur

30 %

3

La proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction de cette entreprise est de 42 %.Son score de direction est donc de 84 %.


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