Ce qu'il mesure
Ce score a pour but de mesurer la diversité au sein des fonctions de management de votre entreprise, du premier au dernier niveau hiérarchique.
Méthodologie
Ce score est relativement simple :
Nous calculons le pourcentage de femmes parmi vos postes de direction, avec une répartition par niveau (Superviseur / Responsable / Chef de / Directeur).
Nous attribuons un poids à chacun de ces niveaux, qui représente le niveau d'impact/de responsabilité en termes de leadership sur une entreprise : en moyenne, un poste de directeur a plus d'impact qu'un poste de responsable.
Nous calculons une moyenne pondérée (% de femmes par poste de direction x poids pour ce niveau), ce qui nous donne une proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction.
Le score de Management est calculé de la manière suivante : chaque point de pourcentage de proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction ajoute 2 % à ce score, avec un maximum de 100 %.
En fin de compte, un score de direction de 100 % n'est atteint que si votre entreprise compte au moins 50 % de femmes dans cette proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction.
Exemple
L'entreprise X présente les pourcentages suivants de femmes parmi ses postes de direction :
Niveau de direction | % de femmes à ce niveau | Poids |
Superviseur | 30 % | 1 |
Responsable | 30 % | 1,5 |
Chef de | 65 % | 2 |
Vice-président | 50 % | 2,5 |
Directeur | 30 % | 3 |
La proportion pondérée de femmes parmi les postes de direction de cette entreprise est de 42 %.Son score de direction est donc de 84 %.