Ce qu'il mesure

Ce score vous indiquera si, en moyenne, vous avez tendance à payer les hommes davantage (par rapport à leur "marché") que les femmes. En d'autres termes, il vous aide à vérifier si vous reproduisez ou non, au sein de votre propre entreprise, la réalité du marché qui veut qu'à fonction/niveau d'ancienneté égaux, les hommes soient en moyenne mieux payés que les femmes.

Alors que le Score d'écart salarial vous aide à identifier les écarts potentiels au sein de votre propre entreprise, en comparant les hommes et les femmes occupant les mêmes fonctions, le score d'équité du marché vous permet de comparer chacun de vos employés au marché extérieur auquel il appartient (= ce que les personnes occupant la même fonction sont payées ailleurs).

Il peut donc être calculé pour des entreprises de toute taille, car contrairement au score d'écart salarial, il ne nécessite pas que vous ayez des hommes et des femmes occupant exactement les mêmes fonctions.

Méthodologie

Pour comprendre ce score, vous devez bien comprendre le concept de percentile. Si c'est le cas, la méthode de calcul est assez simple :

Nous calculons le positionnement moyen sur le marché (exprimé en percentile) des hommes par rapport au marché extérieur (en fonction de leur poste, de leur niveau d'ancienneté et de leur localisation) et des femmes (mêmes critères).
Nous calculons la différence entre les deux positionnements moyens sur le marché.
En partant d'un score de 100 %, en regardant la différence mentionnée ci-dessus, chaque point de pourcentage en faveur des hommes retire 10 % à votre score. Chaque point de pourcentage en faveur des femmes retire 5 % à votre score.

Exemple

Examinons plusieurs exemples d'écarts de positionnement moyen sur le marché et les scores qui en résultent :

Positionnement moyen sur le marché - Hommes	Positionnement moyen sur le marché - Femmes	Différence	Score d'équité du marché
56 %	50 %	6 % en faveur des hommes	40 %
43 %	40 %	3 % en faveur des hommes	70 %
82 %	85 %	3 % en faveur des femmes	85 %