Ce qu'il mesure
Ce score permet de mesurer la proportion de femmes dans les postes les plus rémunérateurs de votre entreprise. Il vous aide à déterminer le degré de diversité de vos fonctions les plus importantes (souvent les mieux rémunérées) et constitue un bon moyen d'identifier tout biais potentiel dans la manière dont vous déterminez la rémunération de ces fonctions.
Ceci est d'autant plus important qu'il a été prouvé que :
La négociation a un impact majeur (négatif) sur l'égalité salariale.
La marge de négociation est souvent plus grande pour les postes de direction d'une entreprise.
Méthodologie
Ce score est très simple à calculer :
Nous calculons le pourcentage de femmes parmi les 10 % de fonctions les mieux rémunérées (en espèces totales, pas seulement en salaire de base).
Pour chaque point de pourcentage de femmes dans ces 10 %, 2 % sont ajoutés à votre score des plus hauts revenus.
En résumé, un score de 100 % pour les plus hauts revenus n'est possible que si votre entreprise compte au moins 50 % de femmes parmi les 10 % de salariés les mieux payés.
Exemple
L'entreprise X compte 27 % de femmes parmi les 10 % de salariés les mieux rémunérés, ce qui lui permet d'obtenir un score de 54 % pour les salariés les mieux rémunérés.
L'entreprise Y compte 64 % de femmes parmi les 10 % de salariés les mieux rémunérés, ce qui lui permet d'obtenir un score de 100 %.