Figures utilise le signalement de données pour garantir la qualité des données de nos benchmarks. Lorsqu'un employé a été signalé par vous ou par un membre de notre équipe de support client, ses données sont retirées des benchmarks jusqu'à ce qu'elles puissent être examinées par vous ou votre équipe.
Qu'est-ce que le signalement ?
Nos signalements sont un système pour isoler les données inhabituelles. Ils sont attachés aux données d'un employé et les retirent de nos benchmarks.
Catégories
Nous avons trois catégories différentes pour les drapeaux :
Rémunération Inhabituelle : tout problème avec le salaire de base ou les primes (rémunération suspectement élevée ou basse). Par exemple, un employé payé 15€ comme salaire brut annuel.
Titre de Poste Inhabituel : s'il semble y avoir un décalage entre votre propre titre de poste de votre SIRH et les références de Figures. Par exemple, un VP Marketing associé à un poste de Développeur Back-end dans Figures.
Niveau Inhabituel : s'il semble y avoir un décalage entre votre titre de poste, ou niveau, et les références de Figures. Par exemple, un PDG associé comme un ‘Junior’ dans Figures.
💡 Lorsqu'un drapeau est créé par un utilisateur, il est possible d'ajouter un commentaire pour expliquer ce qui semble inhabituel avec les données, ou quelles sont les prochaines étapes attendues. Veuillez être aussi précis que possible afin que notre équipe puisse enquêter et vous guider sur la meilleure façon de procéder.
Où signaler des données inhabituelles ?
Allez dans Compte > Employés
Sélectionnez l'employé sur lequel vous souhaitez travailler
Cliquez sur Signaler en haut à droite
Signalement automatisé
Pendant votre processus d'intégration avec Figures, nous signalons également automatiquement les employés ayant une rémunération inhabituelle. La plupart du temps, cela signifie qu'il y a eu un problème lors de la synchronisation de votre SIRH. Mais nous voulons nous assurer que vous passez en revue ces données avant de continuer.
Il y a actuellement 4 raisons pour lesquelles nous signalons des employés :
Employés avec un salaire brut annuel inférieur à 5.000€ (ou équivalent pour différentes devises).
Employés avec un salaire inférieur au salaire minimum légal pour les pays européens.
Employés sans niveau de directeur (C-Level, Directeur, VP, …) avec un salaire brut annuel supérieur à 300.000€ (ou équivalent pour différentes devises).
Tout employé avec un salaire brut annuel (hors primes) supérieur à 2.000.000€.
Que dois-je faire ?
Si vous avez toutes les informations nécessaires pour corriger les données, vous pouvez modifier les employés lors de cette étape de l'entretien. N'hésitez pas à contacter notre équipe de support si vous rencontrez des problèmes avec votre HRIS synchronisé.
Sinon, vous pouvez toujours accéder aux données de Figures, tandis que nous veillons à ce que les données erronées ne soient pas prises en compte dans nos benchmarks.