Pour décider qui peut accéder à quelles parties de Figures, rendez-vous dans le Centre des Permissions.
1) Centre de Permissions
Vous ne pouvez utiliser que les fonctionnalités auxquelles votre entreprise s'est abonnée.
Exemple : si votre entreprise n'a pas acheté le module « Grilles de Salaires », personne n'y aura accès.
Rôles par défaut
Chaque utilisateur a l'un des rôles suivants :
Administrateur
RH
Responsable
Employé
Recruteur
Ce rôle définit l'accès par défaut à certaines parties de la plateforme (voir ci-dessous).
Vous pouvez ajuster les fonctionnalités disponibles pour chaque rôle.
💡 Ce que les Administrateurs peuvent faire, que les autres rôles ne peuvent pas faire
Inviter ou supprimer des utilisateurs
Gérer les intégrations (par exemple, avec votre SIRH)
Configurer la politique de rémunération
Modifier les accès du Centre de Permissions
Accéder au tableau de bord de l'entreprise
2) Utilisateurs
Cliquez sur Inviter un utilisateur.
Remplissez l'identité de l'utilisateur.
Définissez un rôle.
Définissez des autorisations individuelles si vous souhaitez accorder des accès ou imposer des restrictions spécifiques.
Attribution automatique de rôles pour les managers
Lorsque vous créez un utilisateur, vous l'associez à un employé de votre compte.
Si Figures détecte que cet employé est un manager, il lui accorde automatiquement l'accès aux fonctionnalités de gestion en fonction de ses subordonnés directs et indirects. Cela garantit que les managers disposent des outils nécessaires pour superviser les données de rémunération de leurs équipes sans intervention manuelle.
💡 Les managers bénéficient d'autorisations supplémentaires, en plus de leur rôle.
Par exemple, une personne peut être à la fois RH + Manager ou Employé + Manager.
Dans ce cas, les droits les plus permissifs s'appliquent.
3) Donner accès aux grilles de salaire
Allez à Bandes de Salaires
Sélectionnez la version pertinente de la grille
Ouvrez le Centre de Partage
Sélectionnez les grilles que vous souhaitez partager
Cliquez sur Partager les grilles sélectionnées
Sélectionnez les membres de l'équipe avec qui partager
Cliquez sur Partager
💡 Pour en savoir plus, consultez l'article Partager les grilles de salaires en interne.